澠池縣人力資源和社會保障局職能信息
一、主要職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、制度。
（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動制度，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進(jìn)人力資源合理流動和優(yōu)化配置。
（三）負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和制度，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立全縣面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全縣就業(yè)援助制度。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)制度。
（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。協(xié)助上級業(yè)務(wù)主管部門做好社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌管理。落實(shí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)的相關(guān)政策、市級統(tǒng)籌辦法和關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。落實(shí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、工傷等社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算制度。會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺。
（五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
（六）統(tǒng)籌擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關(guān)系制度，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，依據(jù)國家工作時(shí)間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保護(hù)政策制定實(shí)施細(xì)則并監(jiān)督實(shí)施。組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來我縣工作或定居方案。組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價(jià)制度。
（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎(jiǎng)懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理制度。
（九）協(xié)助有關(guān)部門做好機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作;會同有關(guān)部門組織落實(shí)國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理縣委、縣政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)全縣評比達(dá)標(biāo)和鄉(xiāng)科級表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動。
（十）會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配方案，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。擬訂全縣企事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休方案。擬訂全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核制度。
（十一）會同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作的綜合性制度和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導(dǎo)全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。
（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。
（十三）有關(guān)職責(zé)分工
1．關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人問題的職責(zé)分工。縣委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行編制審核，核發(fā)機(jī)構(gòu)編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關(guān)部門憑機(jī)構(gòu)編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用(任)、調(diào)配、工資核定、社會保障等手續(xù)。
2．關(guān)于醫(yī)療保障的職責(zé)分工?？h人力資源和社會保障局、縣醫(yī)療保障局在全民參保登記計(jì)劃，社會保險(xiǎn)服務(wù)平臺建設(shè)，社會保障卡制發(fā)、管理、應(yīng)用和服務(wù)方面加強(qiáng)制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機(jī)制，提高經(jīng)辦服務(wù)效率。
二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
（一）辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、機(jī)要、檔案、會務(wù)、信息、人事、財(cái)務(wù)、接待、宣傳、精神文明創(chuàng)建、黨建、放管服、政務(wù)公開、文印、督辦查辦和安全保密工作；擬定局機(jī)關(guān)有關(guān)工作制度并組織實(shí)施；匯總編制本局管理的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施；承擔(dān)局屬國有資產(chǎn)管理和審計(jì)工作。
（二）就業(yè)促進(jìn)工作辦公室。擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃和制度，促進(jìn)勞動者公平就業(yè)；擬訂公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；參與擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金使用管理辦法，擬訂大學(xué)生就業(yè)見習(xí)制度并監(jiān)督實(shí)施，統(tǒng)籌指導(dǎo)實(shí)施積極的就業(yè)政策；擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等制度；會同有關(guān)部門擬訂創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策并監(jiān)督實(shí)施。擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性制度和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)，擬訂農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓(xùn)、勞務(wù)協(xié)作、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策并組織實(shí)施，組織擬訂發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)相關(guān)制度，統(tǒng)籌指導(dǎo)全縣發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作和相關(guān)信息工作；承擔(dān)縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室的日常工作。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃,貫徹執(zhí)行人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度；負(fù)責(zé)職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)的審批和監(jiān)督管理。擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核制度并組織實(shí)施；組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)制度，會同相關(guān)部門組織管理職業(yè)技能鑒定和各類職業(yè)技能競賽，完善職業(yè)技能資格制度，規(guī)范國家職業(yè)資格證書管理。
（三）人力資源管理股。擬訂人員調(diào)配制度，承擔(dān)特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作；按規(guī)定承辦縣直單位（公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員除外）人員調(diào)配、錄（聘）用事宜；按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜；指導(dǎo)全縣事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理制度，依據(jù)國家、省、市有關(guān)政策擬訂并完善全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎(jiǎng)懲等方案并指導(dǎo)實(shí)施；按照管理權(quán)限承辦相關(guān)人事管理備案事宜。擬訂全縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動，承擔(dān)榮譽(yù)獲得者的管理等工作。
（四）專業(yè)技術(shù)人員管理股（縣職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。組織擬定全縣深化職稱改革制度和職稱分類評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施，對職稱的整體數(shù)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控，貫徹落實(shí)職稱評審委員會核準(zhǔn)備案有關(guān)政策，負(fù)責(zé)評審工作的監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度推進(jìn)工作；協(xié)同有關(guān)部門參與人才政策和人才發(fā)展規(guī)劃的擬訂工作。擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育制度并組織實(shí)施，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、選拔和培養(yǎng)，會同有關(guān)部門做好認(rèn)定和引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才工作，負(fù)責(zé)副高級以上專業(yè)技術(shù)人員延長離退休年齡審批，負(fù)責(zé)聯(lián)系和服務(wù)專家工作；組織實(shí)施博士后與留學(xué)回國人員管理政策。承擔(dān)組織享受政策特殊津貼專家等優(yōu)秀人才選拔和管理工作；負(fù)責(zé)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審定和中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初審；負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試管理及資格證書的核準(zhǔn)、審驗(yàn)工作。
（五）勞資股（縣工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）。貫徹執(zhí)行國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策，根據(jù)上級調(diào)整工資精神擬定我縣具體實(shí)施方案，按時(shí)完成工資調(diào)整的審查、審批工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)、職稱、技術(shù)等級變動后工資進(jìn)檔和調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動的審查、審批工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位新參加工作人員的工資確定工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼的審核、審批工作。擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控辦法，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配。負(fù)責(zé)縣直事業(yè)單位績效工資總量核定和動態(tài)調(diào)整工作，承擔(dān)事業(yè)單位工資總額管理工作。發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)位價(jià)；審批用人單位實(shí)行不定工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（六）社會保險(xiǎn)股。貫徹執(zhí)行國家退休福利保險(xiǎn)政策；綜合管理全縣退休福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；監(jiān)督全縣國家社會保險(xiǎn)政策規(guī)定的貫徹落實(shí)情況；結(jié)合實(shí)際制定各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的實(shí)施方案、配套制度及各項(xiàng)基金費(fèi)率確定、管理、支付等政策并監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)干部、職工退休審批及退休費(fèi)調(diào)整工作；貫徹國家企事業(yè)單位工作人員的疾病、工傷、死亡、生育停工期間的待遇政策；負(fù)責(zé)工齡變更工作；負(fù)責(zé)遺屬困難補(bǔ)助審批；配合局屬各單位搞好社會化服務(wù)。
（七）調(diào)解仲裁管理股。負(fù)責(zé)擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度并組織實(shí)施，推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁組織、基礎(chǔ)保障、信息化建設(shè)工作，指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作，負(fù)責(zé)人力資源和社會保障方面信訪工作，會同有關(guān)部門處理與勞動爭議有關(guān)的集體上訪、罷工和突發(fā)事件，依法協(xié)調(diào)組織處理重大勞動人事爭議。
（八）勞動保障監(jiān)察股。負(fù)責(zé)擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度，組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，督辦重大違法案件，指導(dǎo)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調(diào)跨區(qū)域的重大勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件，負(fù)責(zé)全縣有重大影響勞動保障違法案件社會公布工作，擬訂人力資源和社會保障信用工作制度并組織實(shí)施，承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督監(jiān)察工作。擬訂勞動關(guān)系方案，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)勞動合同和集體合同制度實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；推動落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策，實(shí)施國家工時(shí)及休息休假和假期等相關(guān)制度規(guī)定。
澠池縣人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)簡介
