襄城縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障法律法規(guī)、政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)規(guī)范性文件，組織起草相關(guān)地方規(guī)范性文件，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動相關(guān)規(guī)范性文件，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，貫徹落實省、市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立全縣面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，貫徹落實就業(yè)援助制度，牽頭擬訂全縣高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)范性文件。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵的相關(guān)規(guī)范性文件。

（四）統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實全省養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預決算草案，貫徹落實相關(guān)社會保障基金投資政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預警機制和信息引導，擬訂應(yīng)對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實省、市勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行國家和省、市關(guān)于國家工作時間、休息休假和假期的相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保護政策實施細則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改草，貫徹執(zhí)行省、市專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培訓工作，擬訂吸引留學人員來襄工作或定居的規(guī)范性文件。擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度的相關(guān)規(guī)范性文件。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行省、市事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門貫徹落實國家和省、市表彰獎勵制度，綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵工作，承辦部分縣管領(lǐng)導干部的行政任免手續(xù)。

（十）貫徹落實省、市事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配政策，依據(jù)上級相關(guān)政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實省、市企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員福利和離退休政策的實施細則。貫徹執(zhí)行省、市機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策。

（十一）會同有關(guān)部門貫徹落實省、市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）有關(guān)職責分工

1.關(guān)于事業(yè)單位進人問題的職責分工?？h委機構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進行編制審核，核發(fā)機構(gòu)編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單?？h人力資源和社會保障局憑機構(gòu)編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員聘用(任)、調(diào)配、工資核定、社會保障等手續(xù)。

2.關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)管理問題的職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)意見和辦法由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教體局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務(wù)工作，由縣教體局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務(wù)工作由縣人力資源和社會保障局負責。

3.關(guān)于社會保險等問題的職責分工。襄城縣人力資源和社會保障局在全民參保登記計劃，社會保險服務(wù)平臺建設(shè)，社會保障卡制發(fā)、管理、應(yīng)用和服務(wù)方面加強制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機制，提高經(jīng)辦服務(wù)效率。