南樂縣人力資源和社會保障局

南樂縣人力資源和社會保障局主要職能 

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、 法規(guī)、政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和 年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動 辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流 動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，貫徹落實全省統(tǒng)籌城鄉(xiāng) 的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系和公共創(chuàng)業(yè) 服務體系，落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建 立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就 業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng) 和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí) 行全省城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，落實全省統(tǒng) 一的社會保險關系轉續(xù)辦法和機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保 險政策；會同有關部門擬訂全縣社會保險及其補充保險基金 管理和監(jiān)督制度，編制全市社會保險基金預決算草案。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和 信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，貫徹落 實全省經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策 措施，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行省、市制定的機關、事業(yè)單位工資福利 制度、收入分配政策；建立全縣機關、企事業(yè)單位人員工資 正常增長和支付保障機制，擬訂全縣機關、企事業(yè)單位人員 福利和退休政策；會同有關部門擬訂全縣機關事業(yè)單位崗位 津貼補貼和地方性附加津貼等規(guī)定并組織實施。

（七）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革， 貫徹落實全省事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；組織 全縣機關事業(yè)單位工人技術等級考試考核；參與人才管理工 作，落實省專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；負責全縣職 稱制度改革工作，負責全縣高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng) 工作，擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來南樂工作或定居 的規(guī)范性文件。 

（八）貫徹落實省、市農民工工作綜合性政策，擬訂全 縣農民工工作規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決 重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）貫徹落實省、市勞動、人事爭議調解仲裁制度和 勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，貫徹執(zhí)行國家、省、 市特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者 維權工作，依法查處重大案件。

（十）負責全縣引進國外智力工作,組織實施引進國外 人才和出國(境)培訓項目,負責我縣人力資源和社會保障領 域國際交流與合作工作。 

南樂縣人力資源和社會保障局機構設置

南樂縣人力資源和社會保障局內設機構（股室）共 32 個：辦公室、規(guī)劃財務與基金監(jiān)督股、人力資源流動管理股、 就業(yè)促進工作股、職業(yè)能力建設股、農民工工作股、事業(yè)單 位人事管理和勞動關系股、工資福利股、社會保險股、人才 評價開發(fā)和專業(yè)技術人員管理股、調解仲裁管理股、勞動保 障監(jiān)察股、信息中心等 13 個職能股室；7 個獨立核算的二級 事業(yè)單位分別是：公共就業(yè)和人才服務中心、工傷保險所、 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險中心、創(chuàng)業(yè)貸款擔保中心、城鄉(xiāng)居民 社會養(yǎng)老保險管理中心、濮陽市第二技工學校、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服 務中心和 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所。