濮陽縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬定全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，貫徹落實全省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系和公共創(chuàng)業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責高校畢業(yè)生就業(yè)指導，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行全省城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，落實全省統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關部門擬訂全縣社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣社會保險基金預決算草案。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，貫徹落實全省經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策措施，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行省制定的機關、企事業(yè)單位人員工資收入分配政策；建立全縣機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹執(zhí)行上級制定的機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；會同有關部門擬定全縣機關事業(yè)單位崗位津貼補貼和地方性附加津貼等規(guī)定并組織實施。

（七）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實全省事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；組織全縣機關事業(yè)單位工人技術等級考試考核；參與人才管理工作，落實省專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；負責全縣職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責全縣高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來濮工作或定居的規(guī)范性文件。

（八）會同有關部門擬訂全縣軍隊轉業(yè)干部安置辦法和安置計劃，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作，負責全縣軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策。

（九）負責全縣行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置辦法，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵辦法。

（十）貫徹落實省農民工工作綜合性政策，擬訂全縣農民工工作規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。統(tǒng)籌指導全縣發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（十一）貫徹落實國家、省勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，貫徹執(zhí)行國家、省特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）貫徹執(zhí)行國家、省引進國外智力的法律、法規(guī)和政策，負責全縣引進國外智力工作，組織實施引進國外人才和出國（境）培訓項目，負責我縣人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。

（十三）承辦縣政府交辦的其他事項。

內設機構

根據(jù)上述職責，縣人力資源和社會保障局設15個內設機構。

（一）辦公室（信訪工作股）

負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、財務、政務公開、督辦查辦、安全保密和后勤服務工作；承擔重要文稿起草、新聞宣傳和新聞發(fā)布等工作；承擔局屬國有資產管理和審計工作；負責信訪工作。

（二）人事股

負責機關和所屬單位的人事管理、機構編制和外事工作;負責機關和所屬單位的離退休干部工作；負責全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作。

（三）法規(guī)調研股

組織、開展綜合性政策研究工作；承擔重要課題調研；協(xié)調專家咨詢工作；組織起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件；承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審核及備案工作；承擔相關行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復議、行政應訴和聽證工作；承擔執(zhí)法責任制組織實施工作；負責普法宣傳工作。

（四）規(guī)劃財務與基金監(jiān)督股

擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；承擔編制社會保險基金預決算草案工作；參與擬訂社會保障資金(基金)財務管理制度；承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作；貫徹執(zhí)行全省社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構資格標準；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；審核社會保險基金預決算；貫徹落實國家有關社會保險方針政策、法律法規(guī)，提供社會保險政策咨詢服務。

（五）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作股（縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組辦公室）

貫徹落實國家、省、市促進就業(yè)政策，擬訂全縣就業(yè)規(guī)劃和年度計劃并組織實施；貫徹落實勞動者平等就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策；建立健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；執(zhí)行專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)相關規(guī)定，做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作；貫徹執(zhí)行就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策，貫徹執(zhí)行青年見習制度并監(jiān)督實施；統(tǒng)籌指導實施積極的就業(yè)政策，擬訂公共就業(yè)服務機構體系和全民創(chuàng)業(yè)服務體系建設規(guī)劃和政策措施，會同有關部門擬訂小額擔保貸款管理辦法并監(jiān)督實施；貫徹執(zhí)行國(境)外人員(不含專家)來濮就業(yè)管理政策；承擔縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組辦公室和縣軍人隨軍家屬就業(yè)安置協(xié)調工作。

（六）人力資源市場股

擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃；貫徹執(zhí)行人力資源服務機構市場準入管理制度；指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構的管理；擬訂人員調配辦法，承擔特殊需要人員的選拔、調配工作；按規(guī)定承辦縣直和中央、省、市駐濮單位人員調配、錄（聘）用事宜；會同有關部門制定全縣出國（境）人員審查政策，承擔縣直常駐國（境）外人員的審查工作（以上均不含公務員和參照公務員法管理人員）。

（七）職業(yè)能力建設股

擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)定和規(guī)劃并組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵的相關規(guī)范性文件；擬訂技工學校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理辦法，指導師資隊伍和教材建設；落實國家職業(yè)資格制度；貫徹執(zhí)行國家和省、市職業(yè)分類、職業(yè)技能鑒定國家標準和行業(yè)標準的實施意見；貫徹執(zhí)行國家和省職業(yè)技能鑒定政策并監(jiān)督實施；規(guī)范國家職業(yè)技能資格證書管理；負責民辦職業(yè)培訓學校設立的服務事項；承擔濮陽縣全民技能振興工程領導小組辦公室日常工作。

（八）專業(yè)技術人員管理股（縣職稱改革領導小組辦公室）

貫徹落實國家、省專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)和引進工作；承擔組織享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才的選拔和管理工作；健全博士后管理制度；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來濮（回國）工作或定居有關規(guī)定；負責國（境）外機構在縣內招聘專業(yè)技術骨干人才管理工作；負責副高級以上專業(yè)技術人員延長離退休年齡和提高離退休待遇審批；承擔有關方面的人才工作。綜合管理職稱工作；依據(jù)省相關政策，擬訂深化職稱改革的實施意見；負責初級專業(yè)技術職務評審委員會的組建和管理；監(jiān)督管理全縣事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例；負責審核全縣事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例；負責初級專業(yè)技術職務任職資格審定；擬訂事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任及聘后管理辦法，并監(jiān)督實施；負責專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格管理及證書的審驗工作。

貫徹執(zhí)行國家、省、市引進智力的法律、法規(guī)和政策，擬定全縣引進國外智力規(guī)劃并監(jiān)督實施；歸口管理來濮工作的外國專家；負責國際交流和合作事宜，建立引進國外智力服務體系；負責引進國外智力項目實施和成果評估、示范推廣工作；負責全縣出國（境）培訓工作，擬定全縣出國（境）培訓年度計劃并組織實施；負責海外留學生及專家的管理服務工作。

（九）事業(yè)單位人事管理股

指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹落實省事業(yè)單位人員崗位管理政策并組織實施；建立和推行事業(yè)單位崗位管理和事業(yè)單位人員聘用制度，承辦事業(yè)單位崗位設置方案核準或備案等具體事宜；貫徹落實國家、省事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；擬訂全縣事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法并監(jiān)督實施。

（十）勞動關系與農民工工作股

貫徹執(zhí)行國家、省、市勞動關系政策及勞動合同和集體合同制度；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控政策，及時發(fā)布企業(yè)最低工資標準，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；指導勞動標準制訂工作；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；貫徹執(zhí)行國家有關企業(yè)政策性安置人員的政策。貫徹落實國家、省、市農民工工作政策，維護農民工合法權益；推動全縣農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題；協(xié)調處理涉及農民工的重大事件；會同有關部門完善農村勞動力轉移就業(yè)服務體系；承擔農村勞動力轉移就業(yè)、技能培訓及有關信息工作；參與跨地區(qū)勞務協(xié)作；落實發(fā)展家庭服務業(yè)相關政策，統(tǒng)籌指導全縣發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作和相關信息工作；承擔縣農民工工作聯(lián)席會議辦公室的日常工作。

（十一）工資福利股

貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位工作人員工資收入分配及離退休政策并組織實施；落實機關、事業(yè)單位崗位津貼補貼和地區(qū)附加津貼、福利、統(tǒng)一發(fā)放工資等政策并組織實施；負責全縣機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)發(fā)的核準工作；負責全縣機關事業(yè)單位工作人員工資調整和變動、有關福利待遇以及離退休人員增加離退休費、享受特殊（重大）貢獻待遇的審核工作；負責全縣農林水第一線科技人員浮動、固定工資的核準工作；承擔事業(yè)單位工資總額管理工作。

（十二）養(yǎng)老與失業(yè)保險股

貫徹執(zhí)行國家、省、市機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；落實養(yǎng)老保險基金管理辦法；擬訂養(yǎng)老保險基金預測預警制度；落實死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標準；完善企業(yè)職工離退休政策，負責企業(yè)職工退休、退職確認辦理工作；貫徹執(zhí)行國家和省、市失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準；貫徹落實失業(yè)保險基金管理辦法；建立失業(yè)預警制度，落實省定預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；落實省定經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策；指導全縣失業(yè)保險經辦機構工作。

貫徹落實國家、省農村養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障的政策、規(guī)劃和標準；貫徹落實城鎮(zhèn)居民和農民工養(yǎng)老保險政策、標準；會同有關方面擬定農村社會保險基金管理辦法；負責征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核并監(jiān)督實施。

（十三）醫(yī)療與工傷保險股

貫徹落實國家、省醫(yī)療保險、生育保險政策，擬訂全縣實施細則;貫徹落實省醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法;貫徹執(zhí)行省定點醫(yī)療機構、藥店的醫(yī)療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍的相關政策;貫徹執(zhí)行省機關企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險相關政策和管理辦法；負責基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構、藥店資格認定工作；負責基本醫(yī)療保險門診重癥慢性病的鑒定工作；貫徹執(zhí)行省離休干部醫(yī)療保障政策，指導、監(jiān)督離休干部醫(yī)療保障管理和服務工作。貫徹落實國家、省工傷保險政策，擬訂全縣工傷保險實施細則，負責工傷認定工作；貫徹執(zhí)行省定點醫(yī)療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準；承擔勞動能力鑒定方面的法律、法規(guī)、政策宣傳和咨詢工作；協(xié)調處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項和疑難問題。

（十四）調解仲裁和勞動監(jiān)察股

貫徹執(zhí)行省和市勞動、人事爭議仲裁制度，依法組織處理勞動、人事爭議；負責勞動、人事仲裁員的管理、培訓工作；承擔縣勞動、人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。

擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件；指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。

（十五）公務員辦公室(縣軍隊轉業(yè)干部安置領導小組辦公室)

貫徹執(zhí)行國家、省、市關于公務員管理的法律、法規(guī)和方針政策；會同有關部門擬訂全縣公務員管理實施辦法，擬訂全縣事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理辦法和聘任制公務員管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。貫徹執(zhí)行國家、省、市公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德和能力建設政策，落實公務員職位分類標準和管理辦法，依法對公務員實施監(jiān)督，負責公務員信息統(tǒng)計管理工作；擬訂加強公務員隊伍建設的有關政策。貫徹實施公務員分類管理制度，負責全縣行政機關非領導職位設置和行政機關職位審核工作，負責職務管理權限內的公務員晉升職級審批工作，負責聘任制公務員的聘任和管理工作。完善公務員考試錄用制度，負責全縣公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；負責縣行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員調任、轉任事宜。完善公務員考核制度，負責公務員考核工作的組織實施和考核等次認定備案工作。擬訂公務員培訓規(guī)劃、計劃和標準并組織實施；對全縣公務員培訓工作進行指導。完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。綜合管理政府獎勵工作，審核以縣政府名義實施的獎勵活動和獎勵的人選；按照規(guī)定承擔縣勞動模范和先進工作者評選表彰的有關工作。辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員的有關事宜；辦理縣政府任免工作人員的有關手續(xù)。

貫徹落實國家、省、市軍隊轉業(yè)干部安置、培訓政策和安置計劃，會同有關部門擬訂全縣軍隊轉業(yè)干部安置計劃；負責全縣和中央、省、市駐濮單位軍隊轉業(yè)干部的接收安置、教育培訓工作；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理、服務工作；貫徹執(zhí)行部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；管理軍隊轉業(yè)干部專項經費；承擔縣軍隊轉業(yè)干部安置領導小組和縣企業(yè)軍隊轉業(yè)干部問題聯(lián)席會議的日常工作。