焦作市中站區(qū)人力資源和社會保障局

焦作市中站區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委和區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹落實國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策。擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，承擔(dān)全區(qū)人力資源和社會保障規(guī)范性文件起草工作，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，貫徹落實全市面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，就業(yè)援助制度及高校畢業(yè)生就業(yè)政策。貫徹落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實養(yǎng)老保險全市統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門組織實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹落實國家、省、市職工工作時間、休息休假和假期制度相關(guān)規(guī)定及特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹落實吸引留學(xué)人員來焦工作或定居政策。貫徹落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。落實職業(yè)資格制度以及職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法。

（九）會同有關(guān)部門做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招聘考試的考務(wù)組織工作；會同有關(guān)部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵工作，承擔(dān)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦區(qū)政府任免工作人員的行政任免手續(xù)。

（十）貫徹落實國家、省、市事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。貫徹落實國家、省、市企事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休政策。貫徹落實機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策。負(fù)責(zé)管理區(qū)直和街道辦事處行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位股級以下工作人員檔案。

（十一）會同有關(guān)部門推動、落實全區(qū)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，研究、協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導(dǎo)全區(qū)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。

（十二）負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

（十四）有關(guān)職責(zé)分工

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人問題的職責(zé)分工。區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行編制審核，核發(fā)編制使用通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具人員增減介紹信。相關(guān)部門憑編制使用通知單和人員增減介紹信等辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配、工資核定、社會保障等手續(xù)。