新鄉(xiāng)市衛(wèi)濱區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）貫徹落實上級人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織落實，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立全區(qū)面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，貫徹落實上級就業(yè)援助政策，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關(guān)部門組織實施高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵的相關(guān)規(guī)定。

（四）統(tǒng)籌推進建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險基金管理和監(jiān)督制度，按照相關(guān)規(guī)定做好全區(qū)相關(guān)社會保險基金預決算草案的編制、審核、匯總工作。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

（五）負責全區(qū)就業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實國家、省、市工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定、特殊勞動保護政策及實施細則。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策。組織實施全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。落實職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價辦法。

（八）會同有關(guān)部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理辦法。

（九）會同有關(guān)部門組織落實國家表彰獎勵制度，協(xié)助管理區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵工作及全區(qū)評比達標表彰工作，根據(jù)授權(quán)辦理以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動。

（十）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹落實企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員福利和離退休政策；貫徹落實機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策。

（十一）會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行全區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導全區(qū)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十三）有關(guān)職責分工。

機關(guān)事業(yè)單位進人問題職責分工。區(qū)委機構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進行編制審核，經(jīng)區(qū)委機構(gòu)編制部門同意后核發(fā)機構(gòu)編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關(guān)部門憑機構(gòu)編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配、工資核定等手續(xù)。

機構(gòu)設置：

（一）辦公室（政策法規(guī)室、人力資源股）。

負責機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作，承擔文電、會務、機要、檔案、信息、宣傳、人事、財務、政務公開、督查督辦、目標管理、安全保密和信息化工作；承擔局屬國有資產(chǎn)管理和審計工作；負責行風建設工作。

負責機關(guān)和所屬單位的黨群工作；負責精神文明建設、統(tǒng)戰(zhàn)、紀檢（監(jiān)委）工作；負責機關(guān)和所屬單位的人事管理、機構(gòu)編制和外事工作，承擔全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；負責機關(guān)和所屬單位的計劃生育工作。貫徹落實表彰獎勵政策，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動等工作。

負責依法受理各類信訪事項，負責協(xié)調(diào)、辦理上級有關(guān)部門交辦的信訪案件；牽頭負責矛盾糾紛排查化解及重要敏感時期維穩(wěn)工作。

組織開展綜合性政策研究工作，承擔重要文稿起草、重要課題調(diào)研、新聞宣傳和輿情管理等工作，協(xié)調(diào)專家咨詢和全面深化改革工作；組織起草全區(qū)人力資源和社會保障的規(guī)范性文件，承擔機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查和清理工作，承擔相關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復議、行政應訴、普法宣傳和法制審核等有關(guān)工作，承擔行政審批服務和改革的相關(guān)工作。

擬訂人員（不含公務員）調(diào)配辦法并組織實施，承擔特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作，按規(guī)定承辦政策性安置人員的相關(guān)事宜。

貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策及深化職稱制度改革政策和職稱分類評價標準；負責全區(qū)區(qū)直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例的指導備案工作及全區(qū)企事業(yè)單位初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的審定和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策及機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策；依據(jù)國家、省、市有關(guān)政策組織實施全區(qū)事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等政策；按照管理權(quán)限承辦相關(guān)人事管理備案事宜。

貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策；負責區(qū)直事業(yè)單位績效工資總量核定和動態(tài)調(diào)整工作，承擔事業(yè)單位工資總額管理工作。

（二）社會保障股（勞動人事爭議仲裁院、就業(yè)促進股）。

擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃、計劃和政策，促進勞動者公平就業(yè)；組織實施公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；貫徹落實就業(yè)補助資金管理辦法、高校畢業(yè)生就業(yè)、就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)等政策。貫徹落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策并監(jiān)督實施；實施就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度；負責勞務派遣機構(gòu)的審批和管理。組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，負責人力資源社會服務機構(gòu)管理工作。貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，貫徹落實農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓、市縣（區(qū)）勞務協(xié)作、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策，貫徹落實發(fā)展家庭服務業(yè)相關(guān)政策，統(tǒng)籌指導全區(qū)發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作和相關(guān)信息工作。承擔區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組辦公室的日常工作、區(qū)推進農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作領導小組辦公室、區(qū)農(nóng)民工工作領導小組辦公室的日常工作。

組織擬訂全區(qū)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓辦法、規(guī)劃，負責民辦職業(yè)技能培訓機構(gòu)辦學行政許可及管理工作，指導開展職業(yè)技能培訓，指導師資隊伍建設，會同相關(guān)部門組織管理職業(yè)技能鑒定和各類職業(yè)技能競賽，完善職業(yè)技能資格制度。承擔區(qū)全民技能振興工程領導小組辦公室的日常工作。

貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策和企業(yè)（職業(yè)）年金政策以及職工基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，完善基金預測預警制度；會同有關(guān)部門負責全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費征收管理的監(jiān)督檢查工作，負責全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金支付的監(jiān)督檢查工作；會同有關(guān)部門負責全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險稽查、審核的監(jiān)督檢查工作；貫徹落實職工因病非因公死亡待遇和企業(yè)職工離退休政策。

貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策、規(guī)劃、標準和運行機制并監(jiān)督實施；會同有關(guān)方面落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理辦法并組織實施，負責審核有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障安置措施。

擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施；承擔有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計工作；參與擬訂相關(guān)社會保障資金（基金）財務管理制度；負責人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展項目和專項資金管理工作；統(tǒng)籌全區(qū)人力資源社會保障系統(tǒng)有關(guān)信息化建設和基層公共服務體系建設工作。貫徹落實基本養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險基金及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度；依法監(jiān)督相關(guān)社會保險基金的收支、管理和投資運營；按職責分工組織指導社會保險欺詐案件查處移送工作；按照相關(guān)規(guī)定做好全區(qū)社會保險基金預決算草案的編制、審核、匯總等工作；承擔區(qū)社會保險監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。

組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)范；落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁組織、基礎保障、信息化建設工作；指導開展勞動人事爭議預防和化解工作；依法協(xié)調(diào)組織處理各類勞動人事爭議案件；承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。

貫徹落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，推進勞動合同和集體合同制度實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀指導和調(diào)控政策，執(zhí)行全市最低工資標準，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人薪酬分配；監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，實施國家工時及休息休假和假期等相關(guān)制度規(guī)定。貫徹執(zhí)行勞動保障監(jiān)察工作制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件；指導全區(qū)開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調(diào)跨區(qū)域的重大勞動者維權(quán)工作；組織處理有關(guān)突發(fā)事件；負責上報全區(qū)有重大影響勞動保障違法案件；執(zhí)行市人力資源和社會保障信用工作制度并組織實施；承擔區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作領導小組辦公室的日常工作。