輝縣市人力資源和社會保障局

一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障法律法規(guī)、政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，承擔有關人力資源和社會保障方面的地方性規(guī)定起草工作，并組織實施和監(jiān)督檢查；

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置；

（三）負責全市促進就業(yè)工作，擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織落實，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立全市面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，建立健全全市就業(yè)援助制度，牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵的相關規(guī)定；

（四）統(tǒng)籌推進建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，按照相關規(guī)定做好全市相關社會保險基金預決算草案的編制、審核、匯總等工作。會同有關部門實施全民參保計劃；

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形式穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡；

（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實國家、省、新鄉(xiāng)市工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定、特殊勞動保護政策及實施細則。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件；

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全市專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責全市高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學人員來輝工作或定居意見。組織擬訂全市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價辦法；

（八）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂全市事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理辦法；

（九）協(xié)助有關部門做好機關公務員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務組織工作；會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理市委、市政府表彰獎勵工作，承擔全市評比達標表彰工作，根據(jù)授權承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦部分市管領導干部的行政任免手續(xù)；

（十）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配政策，建立全市企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制；貫徹落實企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策；貫徹落實機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策；

（十一）會同有關部門擬訂全市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。統(tǒng)籌指導全市農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作；

（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務。

二、市人力資源和社會保障局設下列內(nèi)設機構

（一）辦公室；

（二）就業(yè)促進工作辦公室；

（三）人力資源流動管理股；

（四）職業(yè)能力建設股；

（五）專業(yè)技術人員管理股（市職稱改革領導小組辦公室）；

（六）事業(yè)單位人事管理股；

（七）工資福利股；

（八）社會保險股；

（九）調(diào)解仲裁管理股（勞動保障監(jiān)察股）。