滑縣人力資源和社會保障局

（一）辦公室（行政審批服務股）：負責機關日常運轉；承擔文電、會務、機要、檔案、信息、財務、政務公開、督辦查辦、安全保密、安全生產、綜合治理、平安建設和行風建設、行政管理服務和綜合協(xié)調工作；承擔局屬國有資產管理和審計工作；負責統(tǒng)籌協(xié)調人社服務大廳建設，推進審批服務便民化和政務服務“一網(wǎng)、一門、一次”改革；組織開展綜合性政策研究工作；承擔重要文稿起草、重要課題調研、新聞宣傳、輿情管理等工作；協(xié)調專家咨詢和全面深化改革工作；負責機關和直屬單位的人事管理、機構編制和外事工作；負責局文明單位創(chuàng)建工作；負責機關的離退休干部工作，指導直屬單位的離退休干部工作；負責全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；承辦部分縣管領導干部的行政任免手續(xù)；落實國家、省、市表彰獎勵政策，承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦縣向市、省、國家推薦受表彰單位、個人的資格初步審核工作，承擔榮譽獲得者的管理等工作；承擔縣評比達標表彰工作領導小組辦公室的日常工作。

（二）法規(guī)信訪股：組織起草全縣人力資源和社會保障規(guī)范性文件，承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審查、備案和清理工作；承擔相關行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復議、行政應訴、普法宣傳等工作；承擔行政審批改革的相關工作，配合做好行政復議、行政應訴等相關工作；負責局機關信訪工作；指導全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作。

（三）就業(yè)促進工作辦公室：擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃、計劃，組織實施積極的就業(yè)政策，促進勞動者公平就業(yè)；擬訂公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設規(guī)劃、健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法，貫徹省、市高校畢業(yè)生就業(yè)、就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)政策，擬訂青年見習制度并監(jiān)督實施；貫徹省、市創(chuàng)業(yè)擔保政策并監(jiān)督實施；擬訂國(境)外相關人員(不含專家)來滑工作管理辦法并組織實施；實施就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度；承擔滑縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組辦公室的日常工作；貫徹執(zhí)行失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)督和預警制度，擬訂預防、調節(jié)、控制較大規(guī)模失業(yè)和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策、方案，貫徹落實省級失業(yè)保險調劑金使用辦法，負責統(tǒng)籌失業(yè)保險的管理及對全縣失業(yè)保險經辦業(yè)務的指導、監(jiān)督和考核；貫徹執(zhí)行勞務派遣機構準入管理制度，指導和監(jiān)督對勞務派遣機構的管理；

擬訂全縣人力資源市場和人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃、促進人力資源合理流動，指導人力資源社會服務機構管理工作；貫徹省、市人員(不含公務員)調配政策，承擔特殊需要人員選拔、調配工作；按規(guī)定承辦全縣事業(yè)單位人員流動、調配事宜；按規(guī)定承辦大中專畢業(yè)生接收事宜；組織擬定全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃，指導開展職業(yè)技能培訓，指導師資隊伍和教材建設；會同有關部門組織管理職業(yè)技能鑒定和各類職業(yè)技能競賽，完善職業(yè)技能資格制度，規(guī)范國家職業(yè)技能資格證書管理。承擔縣全民技能振興工程領導小組辦公室的日常工作。貫徹省、市農民工工作綜合性政策，擬訂全縣農民工工作綜合性規(guī)劃，會同有關部門完善農村勞動力轉移就業(yè)服務體系，推動相關政策落實，擬訂農村勞動力轉移就業(yè)、技能培訓、勞務協(xié)作、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)辦法并組織實施；組織擬訂發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)相關辦法，統(tǒng)籌指導全縣發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作和相關信息工作；承擔滑縣推進農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作領導小組辦公室和滑縣農民工工作領導小組辦公室的日常工作。

（四）專業(yè)技術職稱股（職稱改革辦公室）：綜合管理職稱工作；貫徹落實省、市深化職稱制度改革政策和職稱分類評價標準，負責職稱評審委員會核準備案和評審工作的監(jiān)督管理；負責事業(yè)單位職稱評審計劃備案管理；承擔滑縣職稱改革領導小組辦公室的日常工作；協(xié)同有關部門參與人才政策和人才發(fā)展規(guī)劃的擬訂工作；貫徹省、市專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、選拔培養(yǎng)，會同有關部門負責認定和縣特聘研究員引進工作；負責副高級以上專業(yè)技術人員延長離退休年齡審批；負責聯(lián)系和服務專家工作；落實博士后與留學回國人員管理政策，開展博士后學術交流、科研成果轉化和推廣。承擔享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才選拔和管理工作；根據(jù)省、市有關政策，擬訂吸引留學人員來滑工作或定居辦法；承擔有關方面的人才工作

（五）事業(yè)單位人事管理股：指導全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策，貫徹省、市事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等政策并指導實施；按照管理權限承辦相關人事管理備案事宜。

（六）勞動關系和社會保障監(jiān)察股：貫徹實施勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，推進勞動合同和集體合同制度實施，構建和諧勞動關系；貫徹省、市企業(yè)職工工資收入分配的宏觀指導和調控政策，監(jiān)督執(zhí)行最低工資標準；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資薪酬分配；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，實施國家工時及休息休假和假期等相關制度規(guī)定；貫徹執(zhí)行國家有關企業(yè)政策性安置人員政策；貫徹實施勞動保障監(jiān)察工作制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件；協(xié)調處理涉及農民工的重大事件；協(xié)調跨區(qū)域的重大勞動者維權工作；組織處理有關突發(fā)事件；負責全縣有重大影響勞動保障違法案件社會公布工作；擬訂人力資源和社會保障信用工作制度并組織實施，承擔滑縣保障農民工工資支付工作領導小組辦公室的日常工作。

（七）工資福利股：貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策；貫徹落實機關事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策并組織實施；負責全縣事業(yè)單位績效工資總量核定和動態(tài)調整工作；承擔事業(yè)單位工資總額管理工作。

（八）社會保險股：貫徹省、市機關事業(yè)單位和企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、被征地農民社會保障政策；擬訂職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金、工傷基金管理辦法，完善基金預測預警制度；指導落實職業(yè)年金政策、企業(yè)職工離退休政策和職工因病非因公死亡待遇政策；貫徹執(zhí)行工傷保險政策、規(guī)劃和定點醫(yī)療機構、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準，規(guī)范全縣工傷認定和勞動能力鑒定，協(xié)調處理涉及工傷認定和勞動能力鑒定工作的重大事項和疑難問題；做好工傷保險方面的法律、法規(guī)、政策宣傳工作。

（九）調解仲裁管理股：負責實施勞動人事爭議調解仲裁規(guī)范，推動勞動人事爭議調解仲裁組織、基礎保障、信息化建設工作；開展勞動人事爭議預防工作，依法協(xié)調組織處理重大勞動人事爭議，承擔滑縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。

(十)資金監(jiān)督股（社會保險監(jiān)督委員會辦公室）：擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃，承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計工作；按規(guī)定權限組織相關社會保險基金預決算編制草案；參與擬訂社會保障資金(基金)財務管理制度；負責人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展項目和專項資金管理工作；統(tǒng)籌全縣人力資源社會保障系統(tǒng)有關信息化建設和基層公共服務體系建設工作；貫徹省、市就業(yè)補助資金、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金及企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策；依法監(jiān)督相關社會保障(險)資金(基金)的收支、管理，按照職責分工組織指導社會保險欺詐案件查處移送工作；承擔縣社會保險監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。

（十一）滑縣公共就業(yè)服務中心：負責宣傳貫徹國家、省有關就業(yè)、再就業(yè)工作的方針、政策和法規(guī)；落實全縣就業(yè)及再就業(yè)工作計劃，開拓人力資源市場，拓寬就業(yè)渠道，做好失業(yè)人員、就業(yè)困難群體的就業(yè)服務工作；組織實施農村富余勞動力轉移就業(yè)；落實就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策；承辦人力資源信息和公共就業(yè)服務網(wǎng)絡建設工作，為求職者、用工單位辦理求職用工登記，收集、發(fā)布就業(yè)信息，分析整理、發(fā)布工資指導價格；開展求職用工咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹工作；開拓農村勞動力轉移就業(yè)基地，開展勞務對接合作，實施成建制勞務輸出；組織承辦用工招聘會，為用人單位和求職者提供洽談交流平臺；承辦用人單位和勞動者人事檔案托管、代辦社會保險關系接續(xù)轉移、代征社會保險費；負責全縣高校畢業(yè)生就業(yè)指導，高校畢業(yè)生檔案管理；高校畢業(yè)生人事檔案代理，人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務；人才信息網(wǎng)絡服務，人才推薦，人才招聘，人才培訓，人才測評；法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關業(yè)務；完成上級交辦的其他工作。

（十二）滑縣勞動就業(yè)訓練中心：負責宣傳貫徹國家、省有關就業(yè)培訓工作的方針、政策和法規(guī)；承辦就業(yè)前培訓、在崗培訓、失業(yè)人員再就業(yè)培訓、農村勞動力培訓、創(chuàng)辦和改善企業(yè)培訓等就業(yè)培訓工作；建立就業(yè)實訓基地，組織就業(yè)訓練和職業(yè)能力測試，積極推行技術崗位(工種)《職業(yè)資格證書》制度，不斷提高勞動者就業(yè)能力和技術水平；指導全縣民辦培訓機構業(yè)務的開展；完成上級交辦的其他工作。

（十三）滑縣社會保障中心：貫徹國家和省有關社會保障的方針、政策、法律、法規(guī),落實全縣社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；制定全縣社會保障事業(yè)經辦發(fā)展計劃、業(yè)務經辦規(guī)程和管理辦法并組織實施；負責統(tǒng)籌管理和調控使用全縣社會保險基金，并對基金管理和使用情況進行監(jiān)督檢查，確?；鸢踩暾?；承擔社會保險基金投資運營及保值增值工作；承擔全縣社會保險稽核、內控制度建設和社會保險反欺詐工作；承擔全縣社會保障經辦信息系統(tǒng)的規(guī)劃、建設、管理和安全維護，以及全縣社會保險數(shù)據(jù)的管理、應用和對外交換工作；負責對全縣社會保障定點醫(yī)療機構和定點藥店執(zhí)行醫(yī)療、工傷、生育保險、離休干部醫(yī)療保障政策情況進行監(jiān)督檢查；承擔全縣異地就醫(yī)相關標準制定、周轉金清算、待遇集中審核工作；負責全縣退休人員社會化管理服務工作；承擔全縣社會保障經辦管理信訪、宣傳工作，提供社會保障經辦管理咨詢、查詢等公共服務；承辦全縣參保單位養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等社會保險經辦和離休干部管理服務工作；承辦全縣參保單位社會保險參保登記、社會保險費征繳計劃制定、社會保險待遇支付工作；完成上級部門交辦的其他工作。

(十四)滑縣勞動和社會保障監(jiān)察大隊：督促用人單位和勞動者貫徹執(zhí)行國家、省、市有關勞動保障工作的法律、法規(guī)和政策，對用人單位和勞動者遵守勞動保障法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違法行為；受理群眾對違反勞動保障法律、法規(guī)行為的用人單位和有關組織的舉報、投訴、調查、取證、處理和勞動保障執(zhí)法檢查；配合社會保險經辦機構對參保單位繳費情況進行稽查處理；承辦縣人力資源和社會保障行政部門交辦的勞動保障監(jiān)察案件和其他工作。

（十五）滑縣創(chuàng)業(yè)貸款擔保中心：負責管理全縣創(chuàng)業(yè)貸款擔保基金；下崗失業(yè)人員、轉業(yè)退役軍人、大中專畢業(yè)生、大學生村干部、殘疾人、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工、被征地農民等自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)人員創(chuàng)業(yè)擔保貸款的具體組織實施和管理工作；審核創(chuàng)業(yè)貸款擔保項目，對符合條件的進行擔保；制訂、組織實施年度工作計劃；完成上級交辦的其他工作。

（十六）滑縣職業(yè)技能鑒定指導中心：在縣人力資源和社會保障局的領導下，負責全縣職業(yè)技能鑒定相關工作；按照上級部門制定的職業(yè)技能鑒定的規(guī)劃、政策、標準和規(guī)定，監(jiān)督、組織職業(yè)技能鑒定的理論知識和操作技能考試；推動完善國家職業(yè)資格證書制度，提高勞動者素質；負責全縣職業(yè)技能鑒定考務管理工作；負責各鑒定站所的業(yè)務指導及管理工作；負責職業(yè)技能鑒定四級、五級國家題庫的運行管理工作；負責組織全縣各類人員職業(yè)技能大賽，技術能手選拔的技術服務工作；完成上級交辦的其他工作。

（十七）滑縣人力資源和社會保障電子政務中心：貫徹執(zhí)行有關人力資源社會保障電子政務建設的政策法規(guī)、標準規(guī)范；參與擬定全縣人力資源社會保障電子政務建設的規(guī)劃、設計和實施工作；負責全縣人力資源社會保障各項業(yè)務應用系統(tǒng)平臺的建設、維護和網(wǎng)絡安全工作；負責全縣社會保障卡的制作、發(fā)放、管理工作；負責縣人力資源社會保障門戶網(wǎng)站、微信公眾號、12333熱線電話等公共信息服務平臺的建設、維護、管理工作；承擔有關業(yè)務的技術培訓等工作；完成上級交辦的其他工作。

（十八）滑縣人才交流服務中心（滑縣人事考試中心）：掌握全縣人才需求情況，摸清現(xiàn)有各類人才分布狀況，搞好人才需求預測，做好整體性人才資源的開發(fā)工作；提供人才智力供需信息，開展人才流動的政策法規(guī)咨詢服務，組織人才智力交流活動，承辦流動手續(xù)；接受用人單位委托，組織引進招聘各類專業(yè)技術人員和管理人員，并為其提供供需洽談場所，辦理有關手續(xù)；按有關規(guī)定負責實施人才開發(fā)、人才引進、人才培訓、人才測評等各項工作；為我縣機關事業(yè)單位、用人單位和各類人才提供人事代理服務，為其代管人事檔案、人事關系，承辦流動人員調整檔案工資、專業(yè)技術職務評定和養(yǎng)老保險金的代繳等手續(xù)；負責人才交流中各類合同的鑒證和各類人事爭議的調解仲裁工作；負責來滑外國專家的管理、服務工作；貫徹執(zhí)行國家、省關于人事考試的方針、政策和法規(guī)，建立和制訂我縣人事考試的規(guī)章制度；按照省人事考試中心的統(tǒng)一部署和年度計劃，提出本縣各項人事考試工作的具體安排并組織實施；承擔全縣事業(yè)單位公開招聘考試、代辦專業(yè)技術職稱考試資格初審報名事宜、機關事業(yè)單位工勤技能崗位等級考試的組織等考務工作；參與社會化考試和人才測評服務；開展人事考試科研和試題庫的開發(fā)、建設，承辦機關事業(yè)單位、企業(yè)單位委托有關人事考試命題工作；承擔人事考試工作的宣傳及相關服務工作，提供考試信息咨詢和各項技術服務。

（十九）滑縣人事檔案管理中心：嚴格按照《干部檔案工作條例》等法律法規(guī)管理好干部人事檔案；及時收集、鑒別和整理干部人事檔案材料，把好檔案入口關，及時清理所缺材料并告知有關部門補充齊全；根據(jù)國家、省關于干部人事檔案專項審核的有關規(guī)定，按照管理權限對干部的出生年月、入黨時間、學歷、參加工作時間等個人信息做出客觀、公正的審核認定；按規(guī)定辦理干部人事檔案的查閱、借閱和轉遞；及時更新干部職務、職稱、學歷、工資等變動信息；為有關部門提供干部檔案材料的情況；認真做好干部人事檔案的安全、保密、保管與保護工作；堅持經常性調研,及時了解干部人事檔案工作的新情況，結合實際制定、完善相關規(guī)章制度，加強業(yè)務指導工作；不斷完善干部人事檔案信息庫、大力推廣、應用干部人事檔案現(xiàn)代管理方法和技術，逐步實現(xiàn)干部人事檔案管理現(xiàn)代化；定期向縣檔案館移交死亡干部人事檔案；辦理領導交辦的相關事項。