汝陽縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬定全縣人力資源市場發(fā)展和人力資源流動規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬定全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系和公共創(chuàng)業(yè)服務體系，負責全縣公共就業(yè)服務平臺信息的發(fā)布和日常維護，建立健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)劃、會同有關部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵制度。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂全縣城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險規(guī)劃和標準，擬訂全縣統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法并組織實施，統(tǒng)籌擬訂全縣機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險規(guī)劃，會同有關部門擬訂全縣社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)解和控制，擬訂全縣經(jīng)濟結構調(diào)整中涉及職工安置權益保障的有關制度，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂全縣機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度，建立和完善全縣機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制及各類津貼、補貼制度；擬訂全縣機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休制度；擬訂全縣企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控措施并實施監(jiān)督；擬訂我縣最低工資標準的有關政策及企業(yè)工資指導線，發(fā)布勞動力市場工資指導價位。

（七）負責全縣專業(yè)技術人員管理工作。會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理制度、參與人才管理工作。制定全縣專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育規(guī)劃，負責有突出貢獻的專家、享受政府特殊津貼人員的選拔、推薦和評審，管理全縣專業(yè)技術人員職稱工作，負責全縣職稱制度改革工作，會同有關部門組織實施專業(yè)技術資格（職稱）的評審和資格考試、職務聘任、聘后管理工作。負責全縣高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，管理鄉(xiāng)土人才的選拔、培養(yǎng)和使用。

（八）會同有關部門擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，貫徹執(zhí)行省、市農(nóng)民工工作政策，推動農(nóng)民工相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。統(tǒng)籌指導全縣發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（九）貫徹執(zhí)行省、市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策、完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，依據(jù)國家特殊勞動保護政策制訂實施細則并監(jiān)督實施，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十）貫徹執(zhí)行國家、省引進國外智力的法律、法規(guī)和政策，負責全縣引進國外智力工作，組織實施引進國外人才和出國（境）培訓項目，負責我縣人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。

（十一）辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員的有關手續(xù)，辦理縣政府任免工作人員的有關事宜，負責縣直行政機關非領導職位設置和縣直行政機關職位審核工作。

（十二）負責受理企業(yè)及群眾有關人力資源和社會保障職責范圍內(nèi)的訴求信訪事項。

（十三）負責本部門、本系統(tǒng)突發(fā)公共事件的應急管理工作，貫徹落實突發(fā)公共事件應急預案，預防和處置本部門、本系統(tǒng)的突發(fā)公共事件。

（十四）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。