滎陽市人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、鄭州市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策;擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施;負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障統(tǒng)計及信息工作,建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)和信息服務(wù)系統(tǒng)。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹人力資源流動政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,制定人力資源市場管理規(guī)則并實施監(jiān)督,促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作；擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施,完善公共就業(yè)服務(wù)體系和公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,建立健全就業(yè)援助制度,完善職業(yè)資格制度；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度,貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策,按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策措施,促進(jìn)人力資源開發(fā)利用。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策措施和標(biāo)準(zhǔn)；組織擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；統(tǒng)籌擬訂全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度；編制全市社會保險基金預(yù)決算草案。

（五）負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制；指導(dǎo)貫徹全市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策,保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門指導(dǎo)貫徹機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；指導(dǎo)貫徹機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；擬訂全市企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控措施并實施監(jiān)督；擬訂全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)工資指導(dǎo)線,發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革；擬訂全市事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理措施,參與人才管理工作,加強(qiáng)高層次人才建設(shè),制定全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育的政策措施；負(fù)責(zé)全市職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)工作；擬訂國(境)內(nèi)外專家、留學(xué)人員來滎工作或定居政策措施。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃；負(fù)責(zé)全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定的政策措施；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（九）負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理；擬訂有關(guān)人員調(diào)配和特殊人員安置的政策措施；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽(yù)制度；擬訂政府獎勵制度。

（十）會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策措施和規(guī)劃,推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實；協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；統(tǒng)籌指導(dǎo)全市發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。

（十一）統(tǒng)籌貫徹勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動、人事爭議調(diào)解和仲裁工作；依據(jù)國家特殊勞動保護(hù)政策擬定相關(guān)實施辦法并監(jiān)督實施；組織實施勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。

（十二）貫徹執(zhí)行國家、省引進(jìn)國外智力的法律、法規(guī)和政策，負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國外智力工作,組織實施引進(jìn)國外人才和出國(境)培訓(xùn)項目,負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障領(lǐng)域國際交流與合作工作。

（十三）承辦市政府交辦的其他事項。

機(jī)關(guān)黨組織按有關(guān)規(guī)定設(shè)置，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位黨群、紀(jì)檢監(jiān)察工作。

（一）辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作，承擔(dān)文電文秘、會務(wù)、檔案、機(jī)要保密、行政管理、后勤保障、政務(wù)公開、應(yīng)急管理和安全生產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)安全等工作。負(fù)責(zé)老干部、計劃生育、精神文明建設(shè)等工作。-

（二）人事財務(wù)科。貫徹落實全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃，承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計工作；貫徹相關(guān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展項目、專項資金管理工作；統(tǒng)籌全市人力資源和社會保障系統(tǒng)有關(guān)信息化建設(shè)、基層公共服務(wù)體系建設(shè)工作；負(fù)責(zé)局系統(tǒng)財務(wù)工作，承擔(dān)機(jī)關(guān)及其所屬單位國有資產(chǎn)管理和審計工作；按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位人事管理、機(jī)構(gòu)編制和隊伍建設(shè)等工作，承擔(dān)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作。

（三）督察宣傳科。組織開展綜合性政策研究和全面深化改革工作；承擔(dān)重要文件起草、重要課題調(diào)研工作；負(fù)責(zé)民生實事、信息、新聞宣傳、輿情管理等工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；負(fù)責(zé)督查督辦；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位人員平時考核、年終考核工作。

（四）事業(yè)單位人事管理科（任免獎勵科）。貫徹人力資源市場發(fā)展、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動政策、規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理；貫徹人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實施，承擔(dān)特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作；按規(guī)定承辦事業(yè)單位人員調(diào)配、聘用事宜；執(zhí)行上級關(guān)于事業(yè)單位因公出國（境）人員審查政策，承擔(dān)市直常駐國（境）外人員（不含公務(wù)員）的審查工作；貫徹事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；貫徹事業(yè)單位公開招聘政策并組織實施；指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，貫徹事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，依據(jù)國家有關(guān)政策完善全市事業(yè)單位崗位設(shè)置、聘用管理、教育培訓(xùn)、考核獎懲等政策并組織實施；按照管理權(quán)限承擔(dān)相關(guān)人事管理備案事宜；貫徹機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策并監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員有關(guān)手續(xù)，承辦市政府任免工作人員有關(guān)工作；擬訂全市表彰獎勵政策，承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動，審核以市委、市政府工作部門名義實施的獎勵活動和獎勵人選；承擔(dān)勞動模范和先進(jìn)工作者評選表彰工作；承擔(dān)榮譽(yù)獲得者管理工作。

（五）勞動關(guān)系科（職業(yè)能力建設(shè)科）。貫徹勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)勞動合同和集體合同制度實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；貫徹企業(yè)職工工資收入分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控政策，指導(dǎo)實施最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，實施國家工時及休息休假和假期等相關(guān)制度規(guī)定；貫徹全市技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，貫徹全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃并指導(dǎo)實施；負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理；會同相關(guān)部門組織管理職業(yè)技能鑒定和各類職業(yè)技能競賽，落實職業(yè)技能資格制度。

（六）專業(yè)技術(shù)人員管理科（職稱科）。協(xié)同有關(guān)部門貫徹全市人才政策和發(fā)展規(guī)劃，培育和發(fā)展人才資源市場，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)；健全人才服務(wù)體系，負(fù)責(zé)人才開發(fā)、引進(jìn)、管理和服務(wù)工作；負(fù)責(zé)人才認(rèn)定受理申報工作；會同有關(guān)部門實施“智匯鄭州”人才工程、市委市政府招才引智專項活動組織實施工作；綜合管理全市職稱工作，推進(jìn)深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)職稱初聘評審和職稱考試的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，對全市事業(yè)單位職稱整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控；負(fù)責(zé)全市職稱初聘評審結(jié)果備案工作，對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格工作進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督；貫徹專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和選拔培養(yǎng)工作，承擔(dān)享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才的推薦選拔和管理工作；負(fù)責(zé)聯(lián)系和服務(wù)專家工作。

（七）就業(yè)促進(jìn)科。貫徹全市就業(yè)規(guī)劃、年度計劃和政策，促進(jìn)勞動者公平就業(yè)；貫徹公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃、政策措施并指導(dǎo)實施，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；貫徹就業(yè)補(bǔ)助資金使用管理辦法；牽頭貫徹落實全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜并開展就業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)工作；貫徹就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策并指導(dǎo)實施；貫徹青年見習(xí)制度并監(jiān)督實施；會同有關(guān)部門貫徹創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策并監(jiān)督實施；指導(dǎo)就業(yè)、失業(yè)登記管理工作和下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作；落實國（境）外人員（不含專家）來滎就業(yè)的管理政策，實施就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度；貫徹農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實；貫徹農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓(xùn)、勞務(wù)協(xié)作、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策并監(jiān)督指導(dǎo)實施、貫徹發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)相關(guān)政策，統(tǒng)籌指導(dǎo)全市發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作和相關(guān)信息工作，承擔(dān)滎陽市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

（八）工資福利科。貫徹執(zhí)行全市事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資福利政策并組織實施；負(fù)責(zé)事業(yè)單位績效工資總量核定和動態(tài)調(diào)整工作，承擔(dān)事業(yè)單位工資總額管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資統(tǒng)發(fā)核準(zhǔn)管理工作。

（九）養(yǎng)老保險科。貫徹落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策；落實企業(yè)（職業(yè)）年金政策和職工基本養(yǎng)老保險基金管理辦法；負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)參保人員離退休待遇審核；負(fù)責(zé)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員視同繳費年限和機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人員變更參加工作時間、副高級以上專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡的審核確認(rèn)工作；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位參保人員因病提前退休和離退休人員護(hù)理費受理申報工作；指導(dǎo)全市離退休人員和待遇領(lǐng)取人員社會化管理服務(wù)工作，指導(dǎo)全市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作；貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和運行機(jī)制并監(jiān)督實施；會同有關(guān)部門貫徹城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理辦法；指導(dǎo)全市被征地農(nóng)民社會保障工作和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作。

（十）政策法規(guī)科（行政審批服務(wù)科）。貫徹落實人力資源和社會保障法規(guī)、規(guī)章，承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件備案審核監(jiān)督、具體行政行為的合法性審核及重大行政處罰的聽證工作；承擔(dān)相關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督、行政應(yīng)訴、法制宣傳等工作；協(xié)調(diào)人力資源和社會保障涉法問題專家咨詢工作；貫徹執(zhí)行國家和省、鄭州市信訪工作法律法規(guī)政策，貫徹人力資源和社會保障信訪工作實施辦法；負(fù)責(zé)信訪接待、咨詢及其他有關(guān)工作；承辦上級信訪部門轉(zhuǎn)辦交辦的信訪案件和穩(wěn)定事宜；負(fù)責(zé)行政審批相關(guān)工作；負(fù)責(zé)局系統(tǒng)業(yè)務(wù)辦理流程的監(jiān)督管理和行政審批制度改革相關(guān)工作；貫徹勞動人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)范并組織實施，推動勞動人事爭議仲裁組織、基礎(chǔ)保障、信息化建設(shè)工作；指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作，依法協(xié)調(diào)組織處理重大勞動人事爭議。

（十一）工傷失業(yè)保險科。貫徹落實工傷保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；貫徹工傷保險定點醫(yī)療、康復(fù)機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，并負(fù)責(zé)資格審查；貫徹工傷保險基金管理辦法并組織實施；完善工傷預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)及勞動能力鑒定工作配套政策；負(fù)責(zé)全市工傷認(rèn)定工作、實施監(jiān)督勞動能力鑒定工作，協(xié)調(diào)處理涉及工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的重大事項和疑難問題；審核確定工傷預(yù)防項目和康復(fù)費使用計劃并監(jiān)督實施；指導(dǎo)全市工傷保險經(jīng)辦工作；貫徹失業(yè)保險政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和失業(yè)保險基金管理辦法，貫徹預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；落實經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策；指導(dǎo)全市失業(yè)保險經(jīng)辦工作。

（十二）勞動保障監(jiān)察科（社?；鸨O(jiān)督科）。負(fù)責(zé)貫徹落實全市勞動保障監(jiān)察制度，指導(dǎo)全市勞動保障監(jiān)察工作；組織實施專項勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，指導(dǎo)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；負(fù)責(zé)全市有重大影響的勞動保障違法案件社會公布工作；負(fù)責(zé)貫徹人力資源和社會保障信用工作制度并組織實施；承擔(dān)滎陽市保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；負(fù)責(zé)貫徹落實全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金及企業(yè)（職業(yè)）年金等補(bǔ)充保險基金監(jiān)管制度；依法監(jiān)督相關(guān)社會保險基金的收支、管理，按職責(zé)分工組織指導(dǎo)全市社會保險欺詐案件查處移送工作。