邢臺市任澤區(qū)人力資源和社會保障局

邢臺市任澤區(qū)人力資源和社會保障局機構(gòu)職能：

（一）辦公室。綜合協(xié)調(diào)機關(guān)重要政務、事務；負責督辦工作；負責機關(guān)公文審核、文電、機要、保密、檔案、值班、安全和應急管理工作；負責組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案；負責政務信息工作；負責網(wǎng)民互動交流事項處置等工作。

組織開展人力資源社會保障政策研究工作；負責組織重大政策和綜合性政策調(diào)研；承擔重要文稿起草；牽頭組織專家咨詢論證工作；負責全縣人力資源社會保障改革任務的組織、協(xié)調(diào)和督辦落實；負責新聞發(fā)布，負責網(wǎng)絡輿情監(jiān)控、處置應對工作。

負責擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施。

負責全縣人力資源社會保障系統(tǒng)法治建設工作；負責行政規(guī)范性文件合法性審核、審查；負責系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負責法律事務和法律順問工作，負責系統(tǒng)行政應訴、行政復議工作；牽頭政務服務工作；負責政務公開工作；負責系統(tǒng)窗口服務建設，負責“12333”電話咨詢服務；組織推進人社領(lǐng)域社會信用體系建設工作。

負責全縣評比達標表彰工作的政策指導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核備案、監(jiān)督檢查，研究處理與評比達標表彰工作相關(guān)的其他重大問題；會同有關(guān)部門擬訂政府表彰獎勵辦法，負責協(xié)調(diào)以縣政府名義的表彰獎勵工作，審核以縣政府名義實施的表彰獎勵活動。負責全縣功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，貫徹執(zhí)行享受待遇的相關(guān)政策。

負責機關(guān)和所屬單位的人事、編制管理和隊伍建設等工作；擬訂全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓政策、規(guī)劃并組織實施；負責全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)的表彰獎勵工作。負責機關(guān)及所屬事業(yè)單位的黨群工作；負責局紀委工作。

負責機關(guān)及所屬事業(yè)單位的離退休干部工作。

貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策、制度和發(fā)展規(guī)劃；指導全縣勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；指導全縣重大勞動人事爭議案件處理；指導全縣勞動人事仲裁機構(gòu)體系建設；指導開展勞動人事爭議預防；指導系統(tǒng)信訪工作。

（二）基金和財務股。負責編制和執(zhí)行本部門預決算；負責機關(guān)及所屬事業(yè)單位財務管理和審計監(jiān)督；牽頭擬訂政策性資金和專項資金使用管理辦法并組織實施；負責審核匯總?cè)珔^(qū)相關(guān)社會保險基金、就業(yè)資金預決算草案，編制年度財務報告；承擔內(nèi)部審計、信息化建設、基建項目、標準化建設等項目綜合管理工作。

統(tǒng)籌負責全區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設工作；會同財政部門貫徹執(zhí)行就業(yè)專項補助資金使用管理辦法；負責指導全區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸款審查等相關(guān)工作。

負責擬訂全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險基金運營政策；擬訂補充養(yǎng)老保險基金管理辦法；負責依法監(jiān)管養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金收支、管理和投資運營，組織查處重大案件；負責全區(qū)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金、就業(yè)補助資金及各類專項資金的內(nèi)部審計；參與擬訂全區(qū)相關(guān)社會保障基金投資政策。

擬訂基金管理辦法和預測預警制度。

牽頭擬定人力資源市場發(fā)展項目資金管理辦法并組織實施。

（三）人事股。負責擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施；按照管理權(quán)限擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設置、競爭上崗、考核獎懲等政策并組織實施；承辦事業(yè)單位崗位設置方案的備案事宜；會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法，負責事業(yè)單位公開招聘方案的核準或備案，指導監(jiān)督事業(yè)單位人員公開招聘工作。

負責擬訂全區(qū)機關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險、社會化管理服務政策；負責全區(qū)機關(guān)事業(yè)退休待遇條件確認；貫徹執(zhí)行職業(yè)年金發(fā)展規(guī)劃和政策。

負責擬訂人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃；負責人力資源服務機構(gòu)的監(jiān)督管理；貫徹執(zhí)行人員（不含公務員）調(diào)配政策；牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實施；負責接收畢業(yè)生工作；負責區(qū)和國家特殊需要人員的選調(diào)和安置，參與擬訂干部人才援派及管理政策并組織實施。       

（四）專業(yè)技術(shù)人員與職稱管理股。負責擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃；組織擬訂技能人才的培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；擬訂全區(qū)職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施；負責全區(qū)職業(yè)資格管理；承辦技師、高級技師及區(qū)本級職業(yè)資格審核和綜合評審；負責區(qū)直考評員、鑒定技師考評員的資格認證；制定全區(qū)職業(yè)技能競賽相關(guān)政策并組織實施；負責職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的監(jiān)督管理。

負責擬訂人才工作有關(guān)目標，參與全區(qū)人才工作的指導、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作；擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔、培養(yǎng)和管理，擬訂發(fā)揮作用、提高待遇的辦法措施并組織實施；擬訂吸引留學人員來區(qū)工作政策并組織實施；綜合管理全區(qū)職稱工作，制定全區(qū)職稱改革辦法并組織實施；負責區(qū)職稱評審委員會的管理和監(jiān)督；擬訂全區(qū)職稱考試有關(guān)政策并監(jiān)督實施；負責全區(qū)博士后管理、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作以及相關(guān)專家出國培訓、組織休假。

負責擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；制定促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；貫徹執(zhí)行國（境）外人員（不含專家）就業(yè)管理政策。

（五）工資福利股。貫徹執(zhí)行機關(guān)工資、津貼補貼、福利和離退休政策，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病等停工期間工資待遇政策；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位離休干部離休費待遇調(diào)整政策；按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機制；按照管理權(quán)限負責部分事業(yè)單位人員工資基金手冊管理；負責事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤在職人員工齡計算、工作年限認定工作。

（六）勞動股。負責貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動關(guān)系政策；貫徹執(zhí)行勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務派遣管理辦法；貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度；貫徹執(zhí)行清除非法使用童工政策和女工、未成年特殊勞動保護政策；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理及其負責人工資收入分配。

負責擬訂全區(qū)企業(yè)基本養(yǎng)老保險、社會化管理服務政策；擬訂全區(qū)企業(yè)年金發(fā)展規(guī)劃和政策；負責企業(yè)年金方案備案和監(jiān)督管理；負責全區(qū)特殊工種認定和管理；負責全區(qū)企業(yè)提前退休核準、企業(yè)正常退休條件核準。

負責貫徹執(zhí)行全區(qū)工傷保險政策、規(guī)劃、標準；貫徹執(zhí)行全區(qū)工傷認定和工傷預防政策、行業(yè)差別費率辦法、工傷醫(yī)療和工傷康復政策及標準；擬訂協(xié)議工傷服務機構(gòu)的資格標準；貫徹執(zhí)行勞動能力鑒定辦法、鑒定標準。