邯鄲市邯山區(qū)人力資源和社會保障局

（一）擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；指導(dǎo)和監(jiān)察人力資源市場與職業(yè)中介機構(gòu)；負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

（二）負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬定就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培訓(xùn)和激勵辦法。

（三）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策，實施全區(qū)城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實全省統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法和基金統(tǒng)籌辦法，貫徹落實機關(guān)企事業(yè)單位社會保險政策，貫徹落實省社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)社會保險基金預(yù)算決算草案。

（四）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（五）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全區(qū)機關(guān)企事業(yè)部分人員工資正常增長和支付保障機制，負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休管理服務(wù)工作。

（六）會同有關(guān)部門擬訂人才工作總體目標(biāo)，參與人才管理。負(fù)責(zé)編制全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員總體規(guī)劃；負(fù)責(zé)擬訂人事、人才事業(yè)中長期規(guī)劃和年度計劃。

（七）綜合管理全區(qū)事業(yè)單位工作人員。會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，擬定全區(qū)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法并組織實施。

（八）綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員。負(fù)責(zé)高層專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審和聘用方案的核準(zhǔn)；負(fù)責(zé)全區(qū)人事考試工作。

（九）負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬定人員調(diào)配方案，落實對特殊人員的安置政策。

（十）會同有關(guān)部門擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人的安置政策和安置計劃，協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實上級有關(guān)部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)和自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理服務(wù)。

（十一）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；會同有關(guān)部門落實農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；組織實施勞動監(jiān)察。依法查處違法案件。

（十二）承辦區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免人員和區(qū)政府任免人員的行政任免手續(xù)等有關(guān)事宜；會同有關(guān)部門擬定政府表彰獎勵辦法，指導(dǎo)協(xié)調(diào)以區(qū)政府名義的表彰獎勵工作，審核以區(qū)政府名義實施的表彰獎勵活動。

（十三）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其它事項，承辦區(qū)人大、區(qū)政協(xié)建議、提案事宜。

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