邯鄲市叢臺區(qū)人力資源和社會保障局

第一條  根據(jù)《中共邯鄲市委辦公廳邯鄲市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈邯鄲市叢臺區(qū)機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》（邯辦文字〔2019〕13號），制定本規(guī)定。

第二條  邯鄲市叢臺區(qū)人力資源和社會保障局（簡稱區(qū)人力資源社會保障局）為區(qū)政府工作部門，機(jī)構(gòu)規(guī)格正科級。

第三條  貫徹落實(shí)黨中央和省委、市委、區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，堅持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)察人力資源市場與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限落實(shí)人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，指導(dǎo)中專以上畢業(yè)生的就業(yè)工作。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織實(shí)施省、市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，編制全區(qū)相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，落實(shí)企業(yè)年金和機(jī)關(guān)事業(yè)職業(yè)年金政策。會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計劃并建立全區(qū)統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實(shí)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（七）擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系。負(fù)責(zé)人事考試工作。負(fù)責(zé)人才分類評價機(jī)制推進(jìn)實(shí)施，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等相關(guān)工作規(guī)劃和年度計劃，負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，擬訂吸引留學(xué)人員來叢臺（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）研究擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員宏觀管理政策，會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，合理控制財政供養(yǎng)人員增長，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）負(fù)責(zé)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵），組織指導(dǎo)區(qū)直各部門的評比達(dá)標(biāo)表彰活動。負(fù)責(zé)全區(qū)功勛榮譽(yù)表彰獎勵獲得者管理，并組織落實(shí)相關(guān)待遇政策。承擔(dān)區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室具體工作。

（十）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。落實(shí)全區(qū)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（十一）落實(shí)和推動相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位國際交流與合作。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。

第四條  職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，實(shí)行職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

第五條  區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu):

（一）綜合科。綜合協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)重要政務(wù)、事務(wù)、財務(wù)；負(fù)責(zé)督辦工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)公文審核、文電、機(jī)要、保密、檔案、值班、印信、文印、接待、車輛、宣傳、門戶網(wǎng)站、安全和應(yīng)急管理等工作；負(fù)責(zé)組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案；負(fù)責(zé)政務(wù)信息工作；負(fù)責(zé)網(wǎng)民互動交流事項(xiàng)處置工作；組織開展人力資源社會保障政策研究工作；負(fù)責(zé)組織重大政策和綜合性政策調(diào)研；承擔(dān)重要文稿起草；牽頭組織專家咨詢論證工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源社會保障改革任務(wù)的組織、協(xié)調(diào)和督辦落實(shí)；負(fù)責(zé)新聞發(fā)布，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控、處置應(yīng)對工作。統(tǒng)籌指導(dǎo)全區(qū)人力資源社會保障系統(tǒng)法治建設(shè)工作；負(fù)責(zé)行政規(guī)范性文件合法性審核、審查；負(fù)責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)法律事務(wù)和法律顧問工作；負(fù)責(zé)行政應(yīng)訴、行政復(fù)議工作。牽頭政務(wù)服務(wù)工作，負(fù)責(zé)政務(wù)公開工作；負(fù)責(zé)窗口服務(wù)建設(shè)；負(fù)責(zé)電話咨詢服務(wù)；組織推進(jìn)人社領(lǐng)域社會信用體系建設(shè)工作。負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行本部門預(yù)決算；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位財務(wù)管理和審計監(jiān)督；牽頭擬訂政策性資金和專項(xiàng)資金使用管理辦法；制定各項(xiàng)財務(wù)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)資金籌集、調(diào)度和使用；負(fù)責(zé)全局國有資產(chǎn)監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)審核匯總?cè)珔^(qū)相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，編制年度基金財務(wù)報告；負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)部門提出的就業(yè)等專項(xiàng)項(xiàng)目資金預(yù)算方案和分配方案進(jìn)行初審、報批；負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金對口申報與核查；負(fù)責(zé)區(qū)本級社會保險基金財務(wù)監(jiān)督檢查工作；執(zhí)行社會保險基金財務(wù)管理制度；承擔(dān)統(tǒng)計、內(nèi)部審計、信息化建設(shè)、基建項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)化和國際援助貸款項(xiàng)目綜合管理。擬訂全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補(bǔ)充保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實(shí)施；依法監(jiān)管養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金收支、管理和投資運(yùn)營，組織查處違規(guī)案件；對全區(qū)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金進(jìn)行內(nèi)部檢查；負(fù)責(zé)組織落實(shí)基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度；負(fù)責(zé)督導(dǎo)上級對我區(qū)社會保險基金專項(xiàng)檢查以及社會保險專項(xiàng)審計發(fā)現(xiàn)問題的整改工作。負(fù)責(zé)局信訪和維穩(wěn)工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的人事、編制管理和隊伍建設(shè)等工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)的表彰獎勵工作；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)政策、規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)年度考核評比負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的黨群工作；指導(dǎo)局屬單位黨群工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)紀(jì)委工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位離退休干部工作。

（二）人力資源科。負(fù)責(zé)擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實(shí)施；會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實(shí)施；擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施；按照管理權(quán)限擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設(shè)置、競爭上崗、考核獎懲等政策并組織實(shí)施；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案事宜；會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)區(qū)直事業(yè)單位公開招聘方案的制訂或備案，指導(dǎo)監(jiān)督事業(yè)單位人員公開招聘工作。擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選撥、培養(yǎng)和管理，擬訂發(fā)揮作用、提高待遇的辦法措施并組織實(shí)施；擬訂吸引留學(xué)人員來我區(qū)工作政策并組織實(shí)施。綜合管理全區(qū)職稱工作，制定全區(qū)職稱改革辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全區(qū)職稱評審委員會的管理和監(jiān)督；監(jiān)督指導(dǎo)職稱考試有關(guān)政策的實(shí)施；負(fù)責(zé)全區(qū)博士后管理、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，承辦相關(guān)專家出國培訓(xùn)、組織休假。擬訂人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃；負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的備案和監(jiān)督管理；牽頭擬訂人力資源市場發(fā)展項(xiàng)目資金管理辦法并組織實(shí)施。落實(shí)人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實(shí)施；按規(guī)定承辦區(qū)直企事業(yè)單位（含中央、省駐邯單位）工作人員調(diào)配；負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)事業(yè)單位在職人員選調(diào)工作。負(fù)責(zé)區(qū)重點(diǎn)建設(shè)、科研項(xiàng)目所需人員的調(diào)配和國家特殊需要人員的選調(diào)和安置；協(xié)助選派援疆、援藏干部及其內(nèi)返安置工作。落實(shí)大中專畢業(yè)生就業(yè)政策；辦理區(qū)屬企事業(yè)（含省、部屬駐邯企事業(yè)）畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。負(fù)責(zé)擬訂叢臺區(qū)“三支一扶”工作計劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰工作的政策指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核備案、監(jiān)督檢查，研究處理與評比達(dá)標(biāo)表彰工作相關(guān)的其他重大問題；會同有關(guān)部門擬訂政府表彰獎勵辦法，指導(dǎo)協(xié)調(diào)以區(qū)政府名義的表彰獎勵工作，審核以區(qū)政府名義實(shí)施的表彰獎勵活動。負(fù)責(zé)落實(shí)全區(qū)功勛榮譽(yù)表彰獎勵獲得者相關(guān)待遇政策。承辦區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室的日常工作。參與擬訂機(jī)關(guān)工資、津貼補(bǔ)貼福利和離退休政策，負(fù)責(zé)擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補(bǔ)貼、福利和離退休政策并組織實(shí)施；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病等停工期間工資待遇政策并組織實(shí)施；擬訂事業(yè)單位離休干部離休費(fèi)待遇調(diào)整政策并組織實(shí)施；按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)區(qū)直部分事業(yè)單位人員工資基金手冊管理；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤在職人員工齡計算、工作年限認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)全區(qū)特殊工種認(rèn)定和管理；負(fù)責(zé)全區(qū)企業(yè)提前退休的申報工作，負(fù)責(zé)區(qū)本級機(jī)關(guān)事業(yè)退休待遇條件確認(rèn)、區(qū)本級企業(yè)正常退休條件核準(zhǔn)。負(fù)責(zé)企業(yè)職工及離退休人員遺屬待遇審核；負(fù)責(zé)企業(yè)離休人員享受生活護(hù)理費(fèi)鑒定及標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)；負(fù)責(zé)企業(yè)職工及離退休人員參加工作時間確認(rèn)及連續(xù)工齡接續(xù)。

（三）社會保障科。擬訂促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；制定促進(jìn)就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；統(tǒng)籌負(fù)責(zé)全區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；落實(shí)國（境）外人員（不含專家）就業(yè)管理政策，落實(shí)B類和C類人員來邯工作政策，負(fù)責(zé)C類人員工作落實(shí)和管理；會同財政部門擬訂就業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)助資金使用管理辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)全區(qū)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款審查等相關(guān)工作。擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃并組織實(shí)施；組織擬訂技能人才的培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；擬訂勞動預(yù)備制度實(shí)施辦法；擬訂全區(qū)技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)區(qū)級民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理；指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè)；負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)資格管理；負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作；承辦全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工和社會人員初級、中級、高級職業(yè)資格審核及技師、高級技師初評（審）工作；負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)技能鑒定考評員、督導(dǎo)員資格認(rèn)證；負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的備案和監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)職業(yè)資格證書、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級證書的管理發(fā)放工作；制定全區(qū)職業(yè)技能競賽相關(guān)政策并組織實(shí)施。落實(shí)企業(yè)（機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外用工）勞動關(guān)系政策；落實(shí)企業(yè)（機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外用工）勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理辦法，并組織實(shí)施；落實(shí)企業(yè)職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實(shí)清除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，會同有關(guān)部門擬訂勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建單位政策并組織實(shí)施；指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理及其負(fù)責(zé)人工資收入分配；貫徹落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位。擬訂全區(qū)農(nóng)民工管理服務(wù)綜合性政策和規(guī)劃，并組織實(shí)施；維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件；綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓(xùn)；指導(dǎo)全區(qū)發(fā)展農(nóng)民工勞務(wù)經(jīng)濟(jì)；承辦區(qū)政府農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。擬訂全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；負(fù)責(zé)全區(qū)重大勞動人事爭議案件處理；負(fù)責(zé)全區(qū)勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)體系建設(shè)；負(fù)責(zé)開展勞動人事爭議預(yù)防。擬訂區(qū)勞動保障監(jiān)察工作制度；依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；制定全區(qū)勞動保障監(jiān)察員管理培訓(xùn)制度并組織實(shí)施；指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作；依法負(fù)責(zé)人力資源和社會保障其他監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)組織落實(shí)全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、社會化管理服務(wù)政策；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老保險基金調(diào)劑計劃和中央、省、市、區(qū)財政基金分配復(fù)核，會同有關(guān)部門組織實(shí)施；擬訂全區(qū)職業(yè)年金、企業(yè)年金發(fā)展規(guī)劃和政策；負(fù)責(zé)區(qū)屬企業(yè)年金方案備案和監(jiān)督管理；落實(shí)失業(yè)保險政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法；建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度；擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；擬訂經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策；負(fù)責(zé)審核區(qū)屬關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案；擬訂失業(yè)管理辦法，指導(dǎo)建立失業(yè)登記制度，承擔(dān)失業(yè)統(tǒng)計。落實(shí)工傷保險政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；組織落實(shí)全區(qū)工傷預(yù)防、費(fèi)率調(diào)整、工傷醫(yī)療、工傷康復(fù)政策及標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)全區(qū)工傷認(rèn)定和非因病勞動能力鑒定的申報工作；負(fù)責(zé)區(qū)勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險的政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)；擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費(fèi)檔次和政府補(bǔ)貼等調(diào)整方案；擬訂征地方案中被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實(shí)施。