廊坊市安次區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

（一）按照省、市要求擬訂符合全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，貫徹落實(shí)技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并進(jìn)行監(jiān)督。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負(fù)責(zé)中專(zhuān)以上畢業(yè)生（非師范類(lèi)）的就業(yè)工作。

（三）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法、基金管理及監(jiān)督制度。編制全區(qū)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金支付、管理工作實(shí)施監(jiān)督，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理，貫徹執(zhí)行企業(yè)年金和職業(yè)年金政策。負(fù)責(zé)工傷傷殘申報(bào)工作。會(huì)同有關(guān)部門(mén)實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立全省統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

（四）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（五）貫徹執(zhí)行勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹執(zhí)行職工工作時(shí)間、休息休假和假期相關(guān)政策，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（六）擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動(dòng)建立健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系。負(fù)責(zé)人才分類(lèi)評(píng)價(jià)機(jī)制推進(jìn)實(shí)施，牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革，貫徹執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員選拔和培養(yǎng)，負(fù)責(zé)綜合管理吸引留學(xué)人員來(lái)廊（回國(guó)）工作或定居工作。組織實(shí)施技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度、職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

（七）會(huì)同有關(guān)部門(mén)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（八）按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全區(qū)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰管理工作。會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織指導(dǎo)區(qū)直各部門(mén)的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)。負(fù)責(zé)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者管理，落實(shí)享受待遇的相關(guān)政策。

（九）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

（十）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位交流與合作。

（十二）按照“應(yīng)進(jìn)必進(jìn)”原則，將區(qū)人力資源和社會(huì)保障局所承擔(dān)的相關(guān)行政審批事項(xiàng)劃入?yún)^(qū)行政審批局，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局做好后續(xù)監(jiān)管工作。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。