正定縣人力資源和社會保障局

（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。落實人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章制度。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，落實城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，落實全市職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)劃，統(tǒng)籌落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)；落實市就業(yè)援助制度、高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系建設(shè)。負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險工作。負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)和基金統(tǒng)籌管理工作，會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。負(fù)責(zé)編制上報區(qū)級養(yǎng)老及工傷基金預(yù)決算草案。負(fù)責(zé)企業(yè)年金、職業(yè)年金管理工作，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并參與全市統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺建設(shè)工作。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負(fù)責(zé)勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關(guān)系監(jiān)管工作，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度。負(fù)責(zé)消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護工作。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）落實人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。會同有關(guān)部門做

好市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系建設(shè)工作。負(fù)責(zé)受理市人才綠卡<B卡>持有人政策性補助資金的申報，負(fù)責(zé)受理區(qū)級人才綠卡<B卡>持有人房租補貼相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人事考試工作。負(fù)責(zé)人才分類評價機制推進(jìn)實施，牽頭推進(jìn)全區(qū)深化職稱制度改革，綜合管理全區(qū)職稱工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育工作。落實技能人才培訓(xùn)、評價、使用和激勵制度。貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)職業(yè)技能多元化評價工作。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、考核獎懲、培訓(xùn)等人事綜合管理工作以及負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員、社區(qū)專職干部、社區(qū)工作者等人員的管理工作。

（九）負(fù)責(zé)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核上報工作。會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵），組織指導(dǎo)區(qū)直各部門的評比達(dá)標(biāo)表彰活動，負(fù)責(zé)全區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理工作，落實享受待遇的相關(guān)政策。

（十）會同有關(guān)部門做好全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配管理工作；負(fù)責(zé)國有企業(yè)管理人員薪酬水平的復(fù)核、備案工作；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障工作；負(fù)責(zé)全區(qū)企事業(yè)單位人員福利和離退休管理工作，并對政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（十一）負(fù)責(zé)農(nóng)民工工作，對政策落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會保障對外交流與合作工作。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。