張家口市橋東區(qū)人力資源和社會保障局

貫徹落實黨中央、省委、市委和區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會保障發(fā)展政策、規(guī)劃，起草全區(qū)人力資源和社會保障地方規(guī)范性文件并組織實施。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限擬定人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城市勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全區(qū)

職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)管理規(guī)則并組織實施；加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，擬訂就業(yè)援助制度，落實大中專畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準。落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法。組織擬定養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，落實企業(yè)年金、職業(yè)年金和相關(guān)社會保險基金投資政策，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全區(qū)統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)解和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商機制，落實職工工作時間、休息休假和假期相關(guān)政策，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系。負責(zé)本轄區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考試的初審工作，負責(zé)人才分類評價機制推進實施，推進深化職稱制度改革，制定全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，擬專業(yè)技術(shù)人才和技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理制度。

 (九)負責(zé)全區(qū)評比達標(biāo)表彰和刨建示范工作的綜合管理、 審核備案、監(jiān)督檢查。會同有關(guān)部門擬定全區(qū)表彰建立辦法(不 含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵)，組織指導(dǎo)區(qū)直各部門的 評比達標(biāo)表彰活動。負責(zé)全區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，落 實享受待遇的相關(guān)政策 。

(十)會同有關(guān)部門落實全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政 策。建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機 制。負責(zé)全區(qū)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策的組織實施和監(jiān) 督檢查。

 (十一)落實農(nóng)民工工作綜合性政策，推動相關(guān)政策的落實， 協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

 (十二)承辦區(qū)委區(qū)政府交辦的其他事項。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)

（一）辦公室

綜合協(xié)調(diào)機關(guān)重要政務(wù)、事務(wù)；負責(zé)督辦工作；負責(zé)機關(guān)公文審核、文電、機要、保密、檔案、值班、安全和應(yīng)急管理工作；負責(zé)組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案；負責(zé)政務(wù)信息工作；負責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情處置應(yīng)對工作；牽頭擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施。

負責(zé)編制和執(zhí)行本部門預(yù)決算；負責(zé)社會保險基金預(yù)算的編制、執(zhí)行；擬訂政策性資金和專項資金使用管理辦法并組織實施；負責(zé)本部門財務(wù)的收支管理、結(jié)算；負責(zé)社會保險基金財務(wù)的收支管理、結(jié)算；負責(zé)本部門決算的編制、社會保險基金決算的編制；負責(zé)本部門的人事勞資工作。

（二）綜合股

負責(zé)貫徹落實國家、省市有關(guān)人力資源市場發(fā)展、建設(shè)和管理的法規(guī)和規(guī)章；指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源市場和職業(yè)中介機構(gòu)；擬訂促進人力資源合理流動和有效配置政策；擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃；組織擬訂技能人才的培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；負責(zé)全區(qū)職業(yè)資格管理；負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)人員技師、初級工、中級工、高級工的職業(yè)資格初審和申報；制定全區(qū)職業(yè)技能競賽相關(guān)政策并組織實施；負責(zé)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的備案和監(jiān)督管理。擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策；負責(zé)審核區(qū)屬關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案；落實失業(yè)登記制度，承擔(dān)失業(yè)統(tǒng)計。

承辦同級勞動仲裁委員會授權(quán)和交辦的勞動爭議仲裁工作；負責(zé)本級勞動仲裁委員會管轄的勞動爭議案件的審理與處理工作；按照上級仲裁委員會的指令承辦有重大影響的勞動爭議案件；負責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)勞動爭議調(diào)解委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及集體爭議調(diào)解工作；指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防，負責(zé)局信訪和維穩(wěn)工作。

依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；依法對用人單位和勞動者遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；落實企業(yè)勞動關(guān)系政策；落實勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理辦法；指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作；依法負責(zé)人力資源和社會保障其他監(jiān)督檢查。落實農(nóng)民工管理服務(wù)綜合性政策和規(guī)劃；維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件；綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓(xùn)；指導(dǎo)全區(qū)發(fā)展農(nóng)民工勞務(wù)經(jīng)濟。

（三）人力資源和事業(yè)單位管理股

按照人員管理權(quán)限，依據(jù)相關(guān)規(guī)定承辦全區(qū)企事業(yè)單位工作人員調(diào)配，負責(zé)接收畢業(yè)生工作，負責(zé)特殊需要人員的選調(diào)和安置；會同有關(guān)部門擬定事業(yè)單位公開招聘方案，負責(zé)事業(yè)單位公開招聘方案的審核和報備，指導(dǎo)監(jiān)督并組織實施公開招聘事業(yè)單位人員工作；按照管理權(quán)限負責(zé)貫徹落實全區(qū)事業(yè)單位人員聘用、崗位設(shè)置、考核獎懲等政策并組織實施；綜合協(xié)調(diào)政府獎勵、全區(qū)評比達標(biāo)表彰工作；按照干部管理權(quán)限負責(zé)區(qū)政府黨組管理的事業(yè)單位股級干部任免工作。

貫徹落實中央、省、市有關(guān)人才政策，參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，擬定人才工作有關(guān)目標(biāo)，承辦有關(guān)人才工作；會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)引進高層次人才的政策、措施、計劃并組織實施；綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員，負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；綜合管理全區(qū)職稱工作，落實職稱改革和職稱考試有關(guān)政策。負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位技師、高級工、中級工的職業(yè)資格初審和申報。負責(zé)本級初級工職業(yè)資格的綜合評審。

（四）工資福利社會保險股

落實機關(guān)企事業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險及其補充保險政策；擬訂基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度；落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策；落實企業(yè)年金和職業(yè)年金政策；審核區(qū)本級企業(yè)提前退休、機關(guān)事業(yè)退休待遇條件確認、核準企業(yè)正常退休條件；負責(zé)全區(qū)特殊工種認定和管理；落實工傷保險基金管理辦法；落實勞動能力鑒定辦法、鑒定標(biāo)準并組織實施。擬訂征地方案中被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施；做好機關(guān)企事業(yè)單位退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金和遺屬領(lǐng)取撫恤金資格認證工作；依法承擔(dān)其他勞動保險管理事項。

貫徹落實機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利政策，按照人員管理權(quán)限，負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利和退休政策的組織實施；負責(zé)落實全區(qū)事業(yè)單位工作人員受獎勵、處分、處罰后和疾病等停工期間工資待遇政策的組織實施；負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤在職人員工齡計算、工作年限認定工作；按照管理權(quán)限負責(zé)區(qū)直部分事業(yè)單位人員工資資金手冊管理；指導(dǎo)監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理及其負責(zé)人工資收入分配，貫徹落實最低工資標(biāo)準、工資增長指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價位。

貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策及養(yǎng)老保險基金管理辦法；負責(zé)依法監(jiān)管養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金收支、管理，組織查處重大案件；負責(zé)全區(qū)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金內(nèi)部審計；監(jiān)管全區(qū)相關(guān)社會保障基金投資。

（五）就業(yè)促進股

擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃并組織實施；落實促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等政策。負責(zé)開發(fā)就業(yè)崗位，落實就業(yè)扶持政策，負責(zé)全區(qū)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)；搞好全區(qū)待業(yè)人員的就業(yè)登記以及辦理招工審批手續(xù)。統(tǒng)籌負責(zé)全區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；落實高校畢業(yè)生促進就業(yè)政策，就業(yè)援助、特殊群體促進就業(yè)等政策。負責(zé)指導(dǎo)全區(qū)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款審查、政策落實等相關(guān)工作。

機關(guān)黨總支。負責(zé)機關(guān)及所屬事業(yè)單位黨群和紀檢工作。