石家莊市長安區(qū)人力資源和社會保障局職能配置、內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定
第一條 根據(jù)《中共石家莊市委辦公廳、石家莊市人民政府辦公廳關于印發(fā)〈石家莊市長安區(qū)機構改革方案〉的通知》（石辦字〔2018〕81號），制定本規(guī)定。
第二條 石家莊市長安區(qū)人力資源和社會保障局（簡稱區(qū)人力資源社會保障局）為區(qū)政府工作部門，機構規(guī)格正科級。
第三條 貫徹落實中央和省、市、區(qū)委關于人力資源和社會保障工作方針政策和決策部署，堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：
（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,貫徹落實人力資源和社會保障有關法律法規(guī)。
（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權限負責人員(不含公務員）調(diào)配工作和特殊人員的安置工作。
（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂全區(qū)職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)劃并組織實施，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，加強就業(yè)服務和就業(yè)培訓，落實就業(yè)援助制度，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負責中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。
（四）統(tǒng)籌推進覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系建設。負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險工作。負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)和基金統(tǒng)籌管理工作，會同有關部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。負責編制上報區(qū)級養(yǎng)老及工傷基金預決算草案。負責企業(yè)年金、職業(yè)年金管理工作，會同有關部門實施全民參保計劃并參與全市統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺建設工作。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關系監(jiān)管工作，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度。負責消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護工作。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）落實人才工作有關目標，參與全區(qū)人才工作的指導、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關人才工作，會同有關部門做好市場化、社會化的人才管理服務體系建設工作。負責人事考試工作。負責人才分類評價機制推進實施，牽頭推進全區(qū)深化職稱制度改革，綜合管理全區(qū)職稱工作。負責專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)，落實吸引留學人員來區(qū)（回國）工作或定居政策，組織擬訂技能人才培訓、評價、使用和激勵制度。貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度，負責職業(yè)技能多元化評價工作。
（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、考核獎懲、培訓等人事綜合管理工作，負責事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理工作。
（九）負責全區(qū)評比達標表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查工作。會同有關部門擬訂全區(qū)表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務員獎勵），組織指導區(qū)直各部門評比達標表彰活動，負責全區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理工作，落實享受待遇的相關政策。
（十）會同有關部門做好全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配管理工作，負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)薪酬調(diào)查工作；負責企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障工作；負責全區(qū)企事業(yè)單位人員福利和離退休管理工作，并對政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
（十一）負責農(nóng)民工工作，對政策落實情況進行監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。
（十二）負責人力資源和社會保障對外交流與合作工作。
（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。
第四條 職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務，進一步規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
第五條 石家莊市長安區(qū)人力資源和社會保障局設下列內(nèi)設機構：
（一）辦公室。綜合協(xié)調(diào)局機關及所屬事業(yè)單位政務、事務性工作；負責局黨組和局長辦公會決定事項的督辦工作；負責機關文電收發(fā)、會務組織、機要保密、文書檔案、值班應急、對外聯(lián)絡、安全保衛(wèi)、后勤保障工作；負責印信和公務用車管理；負責機關工作制度、領導講話、年度計劃、工作總結及有關公文的起草；負責信息、宣傳、新聞發(fā)布工作；負責機關綜合文件推進工作；承辦人大代表建議、政協(xié)委員提案答復工作；負責機關和所屬事業(yè)單位的機構編制、人事管理、教育培訓和隊伍建設工作；負責老干部工作；負責執(zhí)行機關預決算，負責機關財務、國有資產(chǎn)管理工作；負責機關和所屬事業(yè)單位的黨建、宣傳、思想政治、精神文明建設、群團等工作；承擔機關和所屬單位黨風廉政建設工作；完成上級交辦的其它工作。
（二）人力資源管理科。負責全區(qū)事業(yè)單位人事計劃管理、綜合統(tǒng)計工作；參與指導全區(qū)人才工作，承辦有關人才工作，會同有關部門做好人才引進工作；負責人力資源服務機構的備案和監(jiān)管；按管理權限負責人員（不含公務員）調(diào)配工作；牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實施，負責非師范類畢業(yè)生就業(yè)報到工作，配合相關部門做好人才援派工作；負責全區(qū)居委會專職干部和社區(qū)工作者的調(diào)配和考核獎懲工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位勞動聘用人員的核準使用和備案工作；負責人才購租房等各類補貼發(fā)放、人才公寓申請認定及分配管理。負責轄區(qū)內(nèi)職業(yè)培訓機構的發(fā)展和管理工作；承辦全區(qū)機關事業(yè)單位中級工、高級工、技師、高級技師的審核、推薦及區(qū)本級職業(yè)資格審核和評審；負責全區(qū)專業(yè)技術人員綜合管理工作，負責全區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；組織推進深化職稱制度改革，負責全區(qū)專業(yè)技術職務任職資格的申報、推薦評審、專業(yè)技術崗位管理工作。按照管理權限負責事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理工作；按照管理權限負責全區(qū)事業(yè)單位人員的聘用、登記管理、崗位設置、競爭上崗、考核獎懲等工作；負責事業(yè)單位崗位設置方案的核準及上報工作；會同有關部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法，負責區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘方案的核準或備案及公開招聘工作；負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員、居委會專職干部和社區(qū)工作者工資收入分配、津貼補貼、福利、獎懲和離退休管理工作；指導協(xié)調(diào)以區(qū)政府名義的表彰獎勵工作；負責全區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理服務工作，落實相關待遇。承擔系統(tǒng)內(nèi)信息化建設項目的綜合管理；完成上級交辦的其它工作。
（三）就業(yè)促進科。負責實施穩(wěn)定和促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)相關政策；負責全區(qū)新增就業(yè)目標任務分解及新增就業(yè)人員實名制信息統(tǒng)計工作；負責就業(yè)補助資金、創(chuàng)業(yè)扶持資金的管理和使用；負責高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等重點群體的就業(yè)援助政策落實；指導監(jiān)督全區(qū)人力資源社會保障基層平臺建設；負責全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓工作，落實省市相關技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵政策；負責全區(qū)公益性崗位人員的招錄、各類補貼申報工作，指導用人單位抓好公益性崗位人員的管理和考核；指導和監(jiān)督失業(yè)保險經(jīng)辦機構開展工作；完成上級交辦的其它工作。
（四）社會保障科。負責全區(qū)機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、工傷保險、企業(yè)年金、職業(yè)年金、社會化管理服務工作；負責區(qū)本級機關企事業(yè)單位參保人員視同繳費年限認定工作；負責全區(qū)企業(yè)職工非因工傷殘和因病喪失勞動能力提前退休條件審核；負責區(qū)本級機關事業(yè)單位人員退休待遇條件確認，區(qū)本級企業(yè)正常退休條件核準；組織實施職工工傷認定和勞動能力鑒定的受理和初審；負責轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障費用提取的審核確認；負責全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管工作；組織查處重大案件；負責全區(qū)相關社會保險基金內(nèi)部審計；負責相關社會保障資金（基金）管理工作；指導和監(jiān)督養(yǎng)老保險、工傷保險經(jīng)辦機構的工作；完成上級交辦的其它工作。
（五）法規(guī)監(jiān)察科。負責全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)法治建設工作，負責機關規(guī)范性文件合法性審核；牽頭政務服務工作，負責機關和所屬單位政務公開工作；指導系統(tǒng)窗口服務建設，組織推進人社領城域社會信用體系建設工作；負責開展法制宣傳教育，承擔行政復議、行政訴訟等工作；負責行政執(zhí)法決定法制審核工作，負責勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法監(jiān)督工作，指導開展勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)勞動者維權工作。負責全區(qū)農(nóng)民工管理和家庭服務業(yè)工作，推動相關政策落實，維護農(nóng)民工合法權益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題，指導農(nóng)民工培訓工作；承辦區(qū)農(nóng)民工工作領導小組辦公室日常工作。負責企業(yè)勞動關系管理工作；負責勞動合同、集體合同、用工備案工作；監(jiān)督和管理勞務派遣企業(yè)、特殊工時企業(yè)；落實職工工作時間、休息休假和假期制度；負責企業(yè)職工工資支付保障工作；監(jiān)督檢查地方勞動標準的貫徹執(zhí)行情況；負責企業(yè)職工檔案監(jiān)督管理工作；負責消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護工作；負責全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解、仲裁管理工作，負責仲裁員培訓工作；指導并參與重大勞動人事爭議案件處理；指導開展勞動人事爭議預防；負責機關和所屬單位信訪維穩(wěn)工作；完成上級交辦的其它工作。
第五條 區(qū)人力資源和社會保障局機關行政編制13名，股級職數(shù)5名。
科級領導職數(shù)設置另行明確。
第六條 石家莊市長安區(qū)人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設置、職責和編制事項另行規(guī)定。
第七條 本規(guī)定由中共石家莊市長安區(qū)委機構編制委員會辦公室負責解釋，其調(diào)整由中共石家莊市長安區(qū)委機構編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。
第八條 本規(guī)定自2019年3月27日起施行。
