廣州市花都區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)和方針政策，結合本區(qū)實際，擬訂相關實施意見和政策措施并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負責人力資源開發(fā)工作。擬訂并組織實施人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置；負責擬訂和組織實施區(qū)內人力資源市場管理辦法；負責人力資源和社會保障統(tǒng)計和信 息化建設工作。

（三）負責促進就業(yè)和職業(yè)培訓工作。負責實施國家促進就業(yè)政策，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)服務體系和職業(yè)資格制度；擬訂就業(yè)援助制度；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度并組織實施；負責技工學校、職業(yè)技能培訓機構、考核鑒定機構和就業(yè)培訓機構的管理；牽頭擬訂大 中專和技校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實施；會同有關部門組織實施國家關于境外人員到本區(qū)就業(yè)的管理政策；會同有關部門擬訂和實施技能人才培養(yǎng)和管理政策。

（四）負責擬訂本區(qū)事業(yè)單位人事制度改革總體方案并組織實施；負責事業(yè)單位人員和機關工勤人員綜合管理；負責編報事業(yè)單位增員計劃并組織實施；負責實施政府雇員和編外聘用人員招聘和管理工作；會同有關部門擬訂本區(qū)榮譽制度和獎勵制度。

（五）負責擬訂機關事業(yè)單位人員工資收入分配和福利政策 并組織實施，建立機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責轄區(qū)內企業(yè)職工工資、勞動時間的宏觀管理和監(jiān)督執(zhí)行最低工資標準；負責指導、監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；負責擬訂和實施機關、企事業(yè)單位人員 退休（職）政策；負責機關事業(yè)單位人員、國有企業(yè)職工連續(xù)工 齡核準。

（六）負責統(tǒng)籌擬訂和組織實施人事、勞動爭議預防、調解、仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。

（七）負責人才管理工作。擬訂專業(yè)技術人才管理和繼續(xù)教 育政策，負責專業(yè)技術職務綜合管理、博士后管理，推進深化職稱制度改革工作；擬訂人才政策實施細則并組織實施，負責高層次人才選拔和管理工作；會同有關部門實施出國（境）培訓、人力資源和社會保障對外交流合作。

（八）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策，負責指導和監(jiān)督檢查社會保險經辦機 構的日常工作；負責公費醫(yī)療管理和公費醫(yī)療制度改革工作；負責工傷認定和勞動能力鑒定（評殘）工作；會同有關部門實施本區(qū)社會保險基金預決算草案；組織建立健全退休人員社會化管理 服務體系；負責就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對政策，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社 會保險基金收支總體平衡。

（九）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，維護農民工合法權益。

（十）統(tǒng)籌開展人力資源和社會保障領域的執(zhí)法。負責監(jiān)督檢查本區(qū)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況；依法處理舉報投訴、糾正和查處違法行為；處理突發(fā)性應急事件和群體性事件；具體實施專項執(zhí)法工作；指導鎮(zhèn)街網格前臺工作；開展勞資糾紛 風險預警防范。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府和上級相關部門交辦的其他任務。