林芝市人力資源和社會保障局(網(wǎng)上辦事大廳)

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障的法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行自治區(qū)人力資源和社會保障地方性法規(guī)和政府規(guī)章，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策并組織實施，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進全市就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，貫徹執(zhí)行自治區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹執(zhí)行自治區(qū)關于參保人員社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。會同有關部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度并組織實施，編制相關社會保險基金預決算草案，貫徹執(zhí)行相關社會保險基金投資運營政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立社會保險公共服務平臺。貫徹執(zhí)行自治區(qū)關于養(yǎng)老保險待遇領取人員跨省安置政策。

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警及信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）監(jiān)督實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策。監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假、假期制度和消除非法使用童工政策及女工、未成年工的特殊勞動保護政策。完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。指導監(jiān)督各縣（區(qū)）勞動保障監(jiān)察工作。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全市專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育辦法并組織實施。負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。擬訂并組織實施吸引留學人員來華（回國）工作或定居管理政策。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限擬訂事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理等人事綜合管理政策并組織實施，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。

（九）會同有關部門貫徹執(zhí)行自治區(qū)表彰獎勵辦法，綜合管理表彰獎勵工作，配合自治區(qū)開展評比達標表彰相關工作。

（十）貫徹執(zhí)行自治區(qū)關于事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）貫徹執(zhí)行自治區(qū)關于農(nóng)牧民工工作的綜合性政策和工作規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)牧民工合法權(quán)益。

（十二）負責本行業(yè)領域安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和應急處置工作。

（十三）完成市委、政府交辦的其他任務。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十五）有關職責分工。與市教育局的有關職責分工。市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。市教育局負責高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，市人力資源和社會保障局負責高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作。

市人力資源和社會保障局設下列內(nèi)設機構(gòu)：辦公室、就業(yè)促進科（職業(yè)能力建設科、農(nóng)民工工作科）、社會保險科、事業(yè)單位人事管理科、工資福利科（社會保險基金監(jiān)督管理科、財務科）、政策法規(guī)科、勞動保障監(jiān)察科、勞動關系科（調(diào)解仲裁管理科）、政工人事科。