廣州市海珠區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃，并組織實施和監(jiān)督管理。

（二）擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動計劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，推動人力資源服務業(yè)發(fā)展，促進人力資源合理流動和有效配置。負責人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息化建設工作。

（三）負責促進就業(yè)和職業(yè)培訓工作。擬訂統(tǒng)籌全區(qū)就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向勞動者的職業(yè)技能培訓制度并組織實施。負責職業(yè)技能培訓機構、考核鑒定機構和就業(yè)培訓機構的管理。牽頭組織實施上級關于高等院校、大中專和技校畢業(yè)生就業(yè)政策。組織實施高技能人才培養(yǎng)和激勵制度。

（四）統(tǒng)籌建立全區(qū)社會保障體系。組織實施上級關于養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險等政策。負責退休職工社會化管理工作，完善退休職工管理服務體系。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）牽頭擬訂機關事業(yè)單位人員工資收入分配措施，建立機關事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。擬訂機關事業(yè)單位人員福利措施。指導和規(guī)范管理機關事業(yè)單位工資福利工作。

（七）指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位工作人員管理措施，并組織實施。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員退休政策，指導事業(yè)單位退休人員的服務管理、統(tǒng)計及退休前培訓等工作。

（八）牽頭擬訂海珠區(qū)雇員政策并組織實施，指導海珠區(qū)雇員管理工作，負責對現(xiàn)有按數(shù)管理的后勤服務人員實行實名制管理。

（九）負責專業(yè)技術人才隊伍建設，組織實施上級關于專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策。負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)及“博士后”的管理協(xié)調工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作。

（十）貫徹落實上級有關農民工工作政策和措施，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）組織實施并統(tǒng)籌勞動、人事爭議預防、調解、仲裁制度和勞動關系政策。完善勞動關系協(xié)調機制，依法查處非法使用童工、女工、未成年工的行為。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府和上級相關部門交辦的其他任務。

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