西咸新區(qū)涇河新城黨委組織部職能信息
西咸新區(qū)涇河新城黨委組織部部門職責(zé)：
（一）貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，對新城黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進行調(diào)查研究，參與制定干部人事工作的有關(guān)規(guī)定和干部人事制度改革建議方案。制定新城選拔、任用、考核干部的規(guī)定和程序。負責(zé)新城干部工作的宏觀管理。
（二）對新城黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行考察了解，提出調(diào)整配備的意見和建議。負責(zé)辦理新城黨委管理干部的任免、考核、審批等手續(xù)。負責(zé)新城組織系統(tǒng)干部監(jiān)督工作，做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項申報、核查工作。辦理領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）備案及審批手續(xù)。
（三）負責(zé)新城干部隊伍建設(shè)，管理年輕干部的培養(yǎng)選拔，組織制定新城干部培訓(xùn)教育規(guī)劃和年度計劃，協(xié)調(diào)、督促、檢查和指導(dǎo)新城黨政干部培訓(xùn)教育工作。
（四）貫徹落實黨的組織工作路線、方針和政策。對新城各級黨的組織建設(shè)進行調(diào)查研究，提出意見、建議。研究制定加強黨的組織建設(shè)的措施，并進行宏觀指導(dǎo)、督促檢查。負責(zé)新城黨建工作和黨員的管理、教育、發(fā)展工作。
（五）負責(zé)新城人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合協(xié)調(diào)，深化人才發(fā)展體制機制改革，研究擬訂新城人才政策，開展招才引智活動，協(xié)調(diào)推進新城各類人才隊伍建設(shè)，負責(zé)人才工作督查考核工作。
（六）擬定新城人事制度及管理辦法，負責(zé)聘用制人員人事和檔案管理、薪酬管理以及社會保險辦理。
（七）負責(zé)新城老干部工作，貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于離退休干部工作的方針、政策，辦理離退休干部審批手續(xù)，落實新城離休干部和退休干部的政治待遇和生活待遇。負責(zé)關(guān)心下一代工作。
（八）貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理方面的方針政策和法律法規(guī)，統(tǒng)一管理新城機構(gòu)編制、部門職責(zé)設(shè)置和機構(gòu)改革相關(guān)工作。
（九）負責(zé)牽頭推進職能轉(zhuǎn)變、“放管服”改革的統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)和督查考核工作。
（十）牽頭負責(zé)新城直屬機關(guān)黨委抓好機關(guān)黨的建設(shè)工作。指導(dǎo)新城非公有制經(jīng)濟組織和社會組織開展黨建工作。
（十一）負責(zé)大學(xué)生村官管理及村干部補貼待遇落實工作。
（十二）負責(zé)處理涉及干部問題的來信來訪工作。
（十三）考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委組織部，負責(zé)新城年度目標責(zé)任考核工作，對主要經(jīng)濟社會指標的完成情況、重點項目進度進行專項督查、綜合研判和預(yù)測分析，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策，組織實施新城年度目標責(zé)任考核工作。
（十四）行政事業(yè)人員管理服務(wù)辦公室設(shè)在黨委組織部，負責(zé)貫徹執(zhí)行有關(guān)公務(wù)員及參照管理單位工作人員和事業(yè)單位人員管理的法律法規(guī)和方針政策并組織實施，做好按比例劃轉(zhuǎn)行政事業(yè)人員管理和綜合服務(wù)工作，以及整建制劃轉(zhuǎn)的在職在編行政事業(yè)人員的人事和檔案管理工作，落實行政事業(yè)人員目標責(zé)任考核和績效考核工作。
（十五）承辦黨委、管委會交辦的其他事項。
西咸新區(qū)涇河新城黨委組織部領(lǐng)導(dǎo)簡介
