長(zhǎng)興縣人力資源和社會(huì)保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市和縣人力資源和社會(huì)保障工作法律、法規(guī)、規(guī)章。編制全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、擬訂人力資源和社會(huì)保障規(guī)范性文件、相關(guān)政策，并組織實(shí)施。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)和推動(dòng)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂并組織實(shí)施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作。負(fù)責(zé)全縣技工院校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。建立健全就業(yè)失業(yè)的預(yù)測(cè)預(yù)警、監(jiān)測(cè)分析制度。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作相關(guān)政策和規(guī)劃,推動(dòng)相關(guān)政策的落實(shí)。

（三）承擔(dān)人才開發(fā)有關(guān)工作。協(xié)同擬訂并組織實(shí)施全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作相關(guān)重要政策措施。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍綜合管理，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理，協(xié)同推進(jìn)高層次人才選拔培養(yǎng)負(fù)責(zé)全縣技能人才隊(duì)伍綜合管理，完善技能人才職業(yè)資格制度協(xié)同推進(jìn)技工院校建設(shè)，負(fù)責(zé)高技能人才選拔培養(yǎng)。負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)和人力資源中介機(jī)構(gòu)管理。指導(dǎo)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。負(fù)責(zé)人才國際交流合作有關(guān)工作。

（四）負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)工作。擬訂并指導(dǎo)實(shí)施全縣基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，依法對(duì)其基金進(jìn)行監(jiān)督。會(huì)同有關(guān)部門組織編制基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。組織實(shí)施相關(guān)基金預(yù)測(cè)預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對(duì)措施。指導(dǎo)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。負(fù)責(zé)社會(huì)保障經(jīng)辦管理、公共服務(wù)體系和信息化建設(shè)。

（五）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣企事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配工作。綜合管理事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事工作，會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比達(dá)標(biāo)工作。

（六）統(tǒng)籌擬訂并組織實(shí)施勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策。負(fù)責(zé)完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作。組織實(shí)施勞動(dòng)合同制度、工時(shí)制度和職工休假制度組織實(shí)施和監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策、女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，依法查處人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的違法行為。

（七）負(fù)責(zé)擬訂全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))以及縣級(jí)機(jī)關(guān)部門的考核辦法并牽頭組織實(shí)施。指導(dǎo)協(xié)調(diào)各考核部門制定考核細(xì)則。做好縣委縣政府交辦重點(diǎn)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、服務(wù)推進(jìn)和考核落實(shí)等工作。承擔(dān)市對(duì)縣考核的對(duì)接協(xié)調(diào)工作。配合做好對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作。

（八）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（九）職能轉(zhuǎn)變。要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，完善收入分配體制機(jī)制，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)更髙質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動(dòng)。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系。貫徹落實(shí)人才資源是第一資源的發(fā)展理念，深入實(shí)施系列人才工程，進(jìn)一步破除人力資源開發(fā)體制機(jī)制障礙，助推長(zhǎng)興高質(zhì)量趕超發(fā)展。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)整體謀劃系統(tǒng)設(shè)計(jì)和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，提高人力資源和社會(huì)保障治理能力和治理水平。

領(lǐng)導(dǎo)信息

田浩
董 鳴
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