津市市人力資源和社會保障局

一、 部門職責

（1）貫徹執(zhí)行國家、省、常德市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。

（2）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動管理辦法并組織實施，指導建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（3）負責全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和辦法，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)措施辦法。

（4）統(tǒng)籌建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策，統(tǒng)籌實施養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險政策。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理制度并監(jiān)督實施，編制全市社會保險基金預決算草案。

（5）負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警工作和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（6）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（7）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂并組織實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等辦法，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂并落實吸引留學人員來津（回國）工作或定居措施辦法。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（8）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理辦法。

（9）貫徹落實國家、省、常德市有關事業(yè)單位工作人員工資收入分配、人員福利、離退休政策，建立全市企事業(yè)單位工作人員工資決定、正常增長和支付保障機制，擬訂全市企事業(yè)單位工作人員福利和離退休管理辦法并組織實施。

（10）會同有關部門擬訂全市農(nóng)民工工作的綜合性措施和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（11）完成市委、市政府交辦的其他事項。

（12）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

二、機構設置及決算單位構成

（一）內(nèi)設機構設置。

人社局內(nèi)設機構包括：人社局為獨立核算的行政單位，屬一級預算單位。根據(jù)編委核定，我局下設7個科室，所屬事業(yè)單位9個，全部納入2019年部門預算編制范圍。

內(nèi)設科室分別是辦公室、政工人事股、財務基金監(jiān)督股、黨建辦、事業(yè)單位管理股、社會保險股、勞動關系股。所屬事業(yè)單位分別是勞動就業(yè)服務中心、社會養(yǎng)老保險服務中心、工傷保險服務中心、勞動人事爭議仲裁院、人力資源開發(fā)交流服務中心、勞動監(jiān)察大隊、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險服務中心、人力資源考試院、促進就業(yè)小額擔保貸款信用擔保中心。

變動情況由2018年局機關內(nèi)設10個科室減少至7個科室，所屬事業(yè)單位由12個減少至9個，原因是機構改革，醫(yī)院保障局組建成新單位，下屬事業(yè)單位合并。