安達市人力資源和社會保障局

機構職能

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、綏化市人力資源和社會保障事業(yè)相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全市人力資源和社會保障政策和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬定并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和發(fā)展規(guī)劃，完善全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，擬訂并落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策，落實就業(yè)援助制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，指導落實外國人來安達工作政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂有關社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市有關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）加強金保工程應用系統(tǒng)規(guī)范化管理，確保各應用信息系統(tǒng)的安全和正常運行。

（六）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（七）落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，監(jiān)督職工工作時間、休息休假和假期制度執(zhí)行，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，推行勞動人事爭議調解仲裁制度，擬訂全市人社領域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（八）承擔市政府人才綜合管理工作。牽頭推進深化職稱制度改革，制定實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，負責全市規(guī)劃發(fā)展的重點領域人才引進、開發(fā)和管理，協(xié)調落實吸引留學人員來我市工作或定居政策。負責擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（九）指導事業(yè)單位人事制度改革，會同有關部門負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬定事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。

（十）會同有關部門擬訂全市考核和表彰獎勵制度，綜合管理全市考核和表彰獎勵工作，承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動，代表市政府承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續(xù)。

（十一）會同有關部門制定和落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十二）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十三）負責人社領域的對外交流合作工作。

（十四）承辦市委、市政府交辦的其他任務。

（十五）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化本部門對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

內設機構

辦公室：負責局機關日常運轉和服務保障工作，承擔局機關文電、會務、機要、信息、檔案、政務公開、安全保密工作；承擔局機關日常工作的協(xié)調和督辦檢查；負責信息化建設工作；負責本部門優(yōu)化營商環(huán)境工作，規(guī)范和優(yōu)化本部門對外辦理事項，推進簡政放權、放管結合、流程再造等優(yōu)化服務工作；擬定局機關、直屬事業(yè)單位干部隊伍建設規(guī)劃并組織實施；負責局機關、直屬事業(yè)單位人事管理工作和機構編制工作；負責局機關離退休人員管理和服務，指導直屬單位離退休人員管理工作；負責局機關、直屬單位出國人員政審工作。

人才流動開發(fā)和專業(yè)技術人員管理股：負責制定和完善人力資源開發(fā)和流動政策，指導人力資源開發(fā)和流動工作；負責擬訂事業(yè)單位公開招聘人員計劃并組織實施；指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；建立和完善事業(yè)單位聘用合同制度。承擔人才綜合工作；擬訂專業(yè)技術人員管理政策并組織實施；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員、省市級領軍人才梯隊及學術（技術）帶頭人選拔工作。承辦深化職稱制度改革事宜和負責職稱綜合管理工作；負責國家職業(yè)資格目錄監(jiān)督管理工作；按照管理權限，承辦事業(yè)單位崗位設置的備案事宜；負責落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；擬定城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃；負責機關、企事業(yè)單位的工人技術等級評審和資格認定；負責實施職業(yè)資格技能國家標準；擬訂職業(yè)技能競賽政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；指導和開展技工教育和職業(yè)技能培訓；對全市職業(yè)培訓學校進行監(jiān)督與檢查，指導職業(yè)培訓學校發(fā)展。

工資福利和考核獎勵股：負責落實國家、省制定的事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資、津貼補貼政策；負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員的工資審批工作；負責事業(yè)單位績效工資總量管理工作；負責全市事業(yè)單位工資信息統(tǒng)計分析及工資數據庫的管理。負責落實事業(yè)單位福利和離退休政策；負責事業(yè)單位工作人員退休審批；負責事業(yè)單位科級以下工作人員工齡認定和計算；負責事業(yè)單位離退休人員津補貼的審批；負責事業(yè)單位福利費的計算提取、管理使用；負責事業(yè)單位死亡人員撫恤金及困難補助的審批；負責事業(yè)單位的高級專家延聘延遲退休的審批；負責事業(yè)單位退休干部管理服務工作。擬訂全市表彰獎勵制度；審核以市委、市政府名義實施的表彰獎勵活動，指導和協(xié)調全市表彰獎勵工作；負責機關事業(yè)單位獲得省級以上勞動模范享受榮譽津貼的審核工作；代表市政府承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續(xù)；負責市政府直屬、政府部門所屬事業(yè)單位工作人員的考核獎勵工作。

勞動關系與就業(yè)創(chuàng)業(yè)、培訓指導股：落實勞動關系政策；實施勞動合同和集體合同制度，完善協(xié)調勞動關系三方機制；組織實施勞動用工備案工作；監(jiān)督國有企業(yè)、外資企業(yè)工資總額以及企業(yè)職工工資收入；擬定測算全市最低工資標準；參與企業(yè)年金基金管理合同備案工作；擬定職工工作時間、休息休假等勞動標準制度；落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；國有、集體企業(yè)職工存根名冊保管，指導企業(yè)做好改革中的職工安置工作；擬訂全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、規(guī)劃和年度計劃；綜合協(xié)調組織實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策并對全市政策落實情況進行督導檢查；做好就業(yè)補助資金管理工作；做好國（境）外相關人員（不含專家）來安達工作管理及政策落實；健全全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，指導全市公共就業(yè)服務機構推進落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、勞動者公平就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測、就業(yè)失業(yè)登記管理、公共就業(yè)服務專項活動等就業(yè)服務工作。落實失業(yè)保險政策，做好失業(yè)保險基金管理；指導失業(yè)保險經辦機構工作；建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度；擬訂預防、調節(jié)、控制較大規(guī)模和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策。負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的組織實施。

工傷和養(yǎng)老保險股：執(zhí)行工傷保險政策、標準并組織實施；負責因工傷信訪問題的政策解答；落實因工傷殘人員待遇標準及相關政策；實施工傷預防、工傷康復；承擔全市機關、企事業(yè)單位工傷認定工作；負責工傷保險各類協(xié)議服務機構的監(jiān)督檢查；指導工傷保險經辦機構業(yè)務工作；組織實施因工傷殘勞動能力鑒定及承擔再次鑒定工作。落實企業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標準；執(zhí)行企業(yè)參保人員退休審核管理制度并組織實施；執(zhí)行基金管理辦法和預警制度；執(zhí)行因病或非因工喪失勞動能力參保人員待遇政策并組織鑒定初審工作；符合特殊工種退休人員初審、申報工作。

政策法規(guī)和行政審批股：負責組織開展人力資源和社會保障政策的研究工作；組織推進人力資源和社會保障法制建設；推行全市人事爭議調解仲裁制度；負責全市人社領域信訪維穩(wěn)工作，組織實施勞動保障監(jiān)察；落實農民工工作政策，協(xié)調勞動者維權工作；負責人社系統(tǒng)深化改革的牽頭抓總、綜合協(xié)調、督辦檢查工作。負責辦理勞務派遣業(yè)務許可；負責企業(yè)不定時工作制和綜合計算工時工作制審批。

財務審計和社會保險基金監(jiān)督股：承擔系統(tǒng)統(tǒng)計管理工作，定期開展人社業(yè)務總體分析；承擔相關社會保障資金（基金）財務管理制度建設，編制相關社會保險基金預決算草案；承擔局機關及直屬事業(yè)單位國有資產管理、財務綜合、財務預決算和審計工作；承擔對人力資源和社會保障各專項資金分配方案的審核工作。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度，依法監(jiān)督基金的收支、管理，組織查處重大案件；負責市屬企業(yè)年金和全市機關事業(yè)職業(yè)年金管理合同備案。

領導及分工

齊衛(wèi)星負責財務和考錄工作。

羅建興負責黨務、常務、協(xié)管考錄工作。

宋國棟負責養(yǎng)老保險、信息中心工作。

劉大力負責職業(yè)技能、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關系工作。

劉鐵仕負責技校工作。

付偉負責職稱、考獎工作。