白堿灘區(qū)（克拉瑪依高新區(qū)） 人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和克拉瑪依市人力資源和社會保障法律法規(guī)規(guī)章、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，擬訂相應的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、政策并組織實施；對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調服務。

（二）負責全區(qū)人力資源開發(fā)綜合管理。擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和相關政策，促進人力資源合理流動、有效配置；負責全區(qū)人力資源市場及人力資源服務機構從業(yè)活動的監(jiān)督管理；組織實施全區(qū)高層次人才、急需緊缺人才、創(chuàng)業(yè)人才的引進、選拔、培養(yǎng)、管理和服務工作；組織推薦我區(qū)高層次人才申報國家、自治區(qū)各項人才引進培養(yǎng)工程，指導引才用才單位做好管理服務工作；負責區(qū)政府機關、事業(yè)單位研究生學歷學位教育審批、認定工作。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂并組織落實就業(yè)再就業(yè)政策、辦法；擬訂全區(qū)就業(yè)年度計劃并組織實施，貫徹勞動者平等就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策;組織落實就業(yè)培訓制度、就業(yè)援助制度；組織落實職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌全區(qū)勞動者的職業(yè)培訓工作；貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，組織落實高技能人才培養(yǎng)和激勵政策；指導全區(qū)創(chuàng)業(yè)工作；參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法，會同有關部門做好就業(yè)補助資金的使用和管理工作；承擔就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）負責統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)的社會保障體系，組織和推動社會保險服務體系建設。組織實施企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策和標準，對有關社會保險政策實施情況進行監(jiān)督檢查；會同有關部門執(zhí)行社會保險及補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督管理，擬訂全區(qū)社會保險基金預決算草案；會同有關部門實施全民參保計劃；負責統(tǒng)籌單位職工退休審批工作；負責失業(yè)保險提升職業(yè)技能補貼的審核工作；負責失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼的審核工作；負責工傷預防的宣傳和培訓工作。

（五）負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資、福利、退休管理。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配政策；綜合管理全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員績效工資總量；執(zhí)行事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障政策；執(zhí)行事業(yè)單位工作人員福利和退休政策；指導和監(jiān)督實施國有企業(yè)負責人收入分配政策；參與區(qū)級企業(yè)勞動模范評定工作。

（六）負責全區(qū)事業(yè)單位人事宏觀管理。研究擬訂事業(yè)單位人事管理的政策、辦法等并組織實施；負責核準事業(yè)單位崗位設置和調整方案；負責全區(qū)事業(yè)單位聘用合同的簽訂、認定、變更、解除等管理工作；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員的流動管理工作；負責制定全區(qū)事業(yè)單位工作人員增人計劃；負責貫徹落實事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲、懲戒、辭職、辭退等管理制度；負責事業(yè)性崗位工作人員管理；負責事業(yè)單位工作人員的統(tǒng)計分析工作。

（七）負責全區(qū)專業(yè)技術人員的管理工作。組織實施專業(yè)技術人員綜合管理政策；牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術人員的職稱工作；負責特殊人才認定高級專業(yè)技術職務任職資格的審核和推薦。負責自治區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術工作者及少數(shù)民族科技骨干“特培”人員的推薦和管理工作;綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員和機關事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作。

（八）綜合管理勞動保障監(jiān)察工作。組織開展勞動保障法律法規(guī)章的宣傳，監(jiān)督用人單位貫徹執(zhí)行；組織落實勞動保障監(jiān)察制度、執(zhí)法規(guī)范和標準；協(xié)調、督導相關部門推動保障農民工權益相關政策的落實，解決涉及農民工重點難點問題；建立勞資糾紛風險預警防范機制，協(xié)調處理涉及人力資源和社會保障的重大突發(fā)應急事件和群體性事件；承擔區(qū)保障農民工工資支付領導小組辦公室日常工作。

（九）負責統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；執(zhí)行勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制；負責勞動合同和集體合同實施規(guī)范；組織落實最低工資標準；指導勞動標準制定工作；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；協(xié)調勞動者維權工作，查處重大勞動保障違法案件；會同有關部門落實表彰獎勵制度、綜合管理區(qū)表彰獎勵工作。

（十）負責全區(qū)退休職工的服務管理工作。貫徹執(zhí)行退休職工服務管理政策，落實退休職工政治生活待遇；負責全區(qū)退休職工的信息收集、匯總和數(shù)據(jù)系統(tǒng)管理工作；負責退休職工工資發(fā)放、醫(yī)藥費統(tǒng)一報銷，辦理退休人員的喪葬事宜；負責組織退休職工開展文體活動和特定節(jié)日的慰問活動。

（十一）受理全區(qū)人力資源和社會保障方面的信訪事項，擬訂信訪工作預案;會同有關部門協(xié)調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)人民政府交辦的其他任務。