吐魯番市人力資源和社會保障局

一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；制定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動管理辦法，指導監(jiān)督人力資源服務機構，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和辦法，完善公共就業(yè)服務體系；組織落實就業(yè)援助制度;擬訂落實職業(yè)資格制度相關政策,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)培訓制度;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實國家、自治區(qū)城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹落實國家統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法；統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險辦法；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全市社會保險基金預決算草案。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂企事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施辦法,促進建立企事業(yè)單位人員工資政策增長和支付保障機制；落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；指導協(xié)調各區(qū)縣貫徹國家和自治區(qū)工資福利政策的落實；參與市級企業(yè)勞動模范評定工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育規(guī)劃；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責博士后服務管理；負責全市專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。落實國（境）外專家、留學人員來疆（回疆）工作和定居政策。

(八)會同有關部門擬訂表彰獎勵制度、綜合管理全市表彰獎勵工作,承擔評比達標表彰和市級表彰等工作,承辦以市委、市人民政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

（九）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃,協(xié)調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

（十）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度;擬訂勞動關系政策,完善勞動關系協(xié)調機制;監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

(十一)受理人力資源和社會保障方面信訪事項,擬訂信訪維穩(wěn)工作預案;會同有關部門協(xié)調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

(十二)完成市委、市人民政府交辦的其他任務。

二、內設機構。

（一）辦公室。

（二）就業(yè)促進與職業(yè)能力建設科（網(wǎng)絡管理科）。

（三）事業(yè)管理科。

（四）工資福利退休科（工資改革領導小組辦公室）。

（五）養(yǎng)老失業(yè)保險科。

（六）工傷保險科。

（七）勞動關系科（調解仲裁科）。

（八）勞動監(jiān)察科（社會保險基金監(jiān)督科）。

（九）信訪辦（政策法規(guī)科）。