公司是否必須有總經(jīng)理,沒有總經(jīng)理只有工廠經(jīng)理是否可以?
公司是否必須有總經(jīng)理,沒有總經(jīng)理只有工廠經(jīng)理是否可以?
ZHAOYAKUI
瀏覽 977 次
2022-04-06
企業(yè)查詢
1. 公司是否必須有總經(jīng)理,沒有總經(jīng)理只有工廠經(jīng)理是否可以? 2. 公司總經(jīng)理變更(法人無變化)是否需要備案?謝謝!
其他回答
xsda_xs64
發(fā)布于
2022-04-12
對于一般的有限責(zé)任公司,經(jīng)理不是必設(shè)機(jī)構(gòu),公司章程可以規(guī)定不設(shè)經(jīng)理而設(shè)總裁、首席執(zhí)行官等職務(wù),行使公司的管理職權(quán)。
對于國有獨(dú)資公司和股份有限公司,必須設(shè)立經(jīng)理,由董事會聘任或者解聘
拓展資料
<中華人民共和國公司法>第五十條規(guī)定:
有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理,由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé),行使下列職權(quán):
(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施董事會決議;
(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;
(三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規(guī)章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;
(八)董事會授予的其他職權(quán)。
公司章程對經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
董事總經(jīng)理表示他既是董事會成員之一的董事,又是負(fù)責(zé)經(jīng)營的總經(jīng)理;若僅僅只是總經(jīng)理職位,至多只能列席董事會,無法參與表決。簡而言之,總經(jīng)理只是一個(gè)組織內(nèi)的職位名稱??偨?jīng)理的權(quán)力有多大,要參考其雇傭合約條款及工作范圍。
總經(jīng)理位置有多高,要研究其組織架構(gòu)圖 (Organizational chart),有不少企業(yè)其內(nèi)部有不少于一個(gè)總經(jīng)理。
總經(jīng)理(General manager)傳統(tǒng)意義上是一個(gè)公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人或該公司的創(chuàng)始人。但實(shí)際上,總經(jīng)理所在的層級,還是會因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè),總經(jīng)理通常就是整個(gè)組織里職務(wù)最高的管理者與負(fù)責(zé)人。
而若是在規(guī)模較大的組織里 (如跨國企業(yè)),總經(jīng)理所扮演的角色,通常是旗下某個(gè)事業(yè)體或分支機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。
股份公司的總經(jīng)理是董事會聘任的,對董事會負(fù)責(zé),在董事會的授權(quán)下,執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略決策,實(shí)現(xiàn)董事會制定的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。并通過組建必要的職能部門,組聘管理人員,形成一個(gè)以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)體系,實(shí)施對公司的有效管理。
總經(jīng)理的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理,經(jīng)董事會授權(quán),對外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)等。
小四
發(fā)布于
2022-04-12
公司不是必須有總經(jīng)理。
《公司法》只是規(guī)定,公司可以設(shè)經(jīng)理,也就是說公司根據(jù)實(shí)際情況確實(shí)是否設(shè)經(jīng)理這一職務(wù),如果不想設(shè)這一職務(wù)是可以沒有經(jīng)理的,法律對此并不強(qiáng)制。如果設(shè)經(jīng)理的由董事會決定聘任或者解聘。
【法律依據(jù)】
《公司法》第四十九條,有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理,由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé),行使下列職權(quán):
(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施董事會決議;
(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;
(三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規(guī)章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;
(八)董事會授予的其他職權(quán)。公司章程對經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。經(jīng)理列席董事會會議。
對于國有獨(dú)資公司和股份有限公司,必須設(shè)立經(jīng)理,由董事會聘任或者解聘
拓展資料
<中華人民共和國公司法>第五十條規(guī)定:
有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理,由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé),行使下列職權(quán):
(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施董事會決議;
(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;
(三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規(guī)章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;
(八)董事會授予的其他職權(quán)。
公司章程對經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
董事總經(jīng)理表示他既是董事會成員之一的董事,又是負(fù)責(zé)經(jīng)營的總經(jīng)理;若僅僅只是總經(jīng)理職位,至多只能列席董事會,無法參與表決。簡而言之,總經(jīng)理只是一個(gè)組織內(nèi)的職位名稱??偨?jīng)理的權(quán)力有多大,要參考其雇傭合約條款及工作范圍。
總經(jīng)理位置有多高,要研究其組織架構(gòu)圖 (Organizational chart),有不少企業(yè)其內(nèi)部有不少于一個(gè)總經(jīng)理。
總經(jīng)理(General manager)傳統(tǒng)意義上是一個(gè)公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人或該公司的創(chuàng)始人。但實(shí)際上,總經(jīng)理所在的層級,還是會因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè),總經(jīng)理通常就是整個(gè)組織里職務(wù)最高的管理者與負(fù)責(zé)人。
而若是在規(guī)模較大的組織里 (如跨國企業(yè)),總經(jīng)理所扮演的角色,通常是旗下某個(gè)事業(yè)體或分支機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。
股份公司的總經(jīng)理是董事會聘任的,對董事會負(fù)責(zé),在董事會的授權(quán)下,執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略決策,實(shí)現(xiàn)董事會制定的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。并通過組建必要的職能部門,組聘管理人員,形成一個(gè)以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)體系,實(shí)施對公司的有效管理。
總經(jīng)理的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理,經(jīng)董事會授權(quán),對外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)等。