（一）辦公室（聯(lián)系電話：0771-6522040）

擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施。負責文電、會務(wù)、機要、檔案、保密等機關(guān)正常運轉(zhuǎn)和黨群、離退休人員工作。承擔政務(wù)公開、督辦、后勤、安全、績效、計生、定點扶貧、政府采購指導(dǎo)、固定資產(chǎn)日常管理、綜合性重要文稿起草等工作以及人大建議和政協(xié)提案的辦復(fù)工作。負責機關(guān)和所屬單位的人事管理、工資福利、機構(gòu)編制和隊伍建設(shè)工作,組織開展人力資源和社會保障綜合宣傳工作。負責局宣傳陣地建設(shè)和綜合宣傳平臺的管理、運維協(xié)調(diào)等工作。負責人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作。

負責全局改革任務(wù)和協(xié)調(diào)推進工作，承辦縣委有關(guān)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)社會體制改革專項工作任務(wù)。會同有關(guān)部門編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，擬訂相關(guān)社會保障資金(基金)財務(wù)管理制度。承擔日常財務(wù)、綜合統(tǒng)計等工作，承擔所屬單位審計工作，承擔局機關(guān)和所屬單位預(yù)決算相關(guān)工作，承擔固定資產(chǎn)財務(wù)管理和所屬單位業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

制定人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃、年度計劃并組織實施，負責人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)安全的協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，負責局機關(guān)信息化硬件設(shè)備管理和維護等工作。

負責管理由本局管理的干部職工人事檔案。負責收集、鑒別和整理干部職工人事檔案材料，及時更新干部職工職務(wù)(職稱)、學(xué)歷、工資等變動信息，建立和完善干部職工人事檔案的信息庫，逐步實現(xiàn)干部職工人事檔案管理現(xiàn)代化。負責為有關(guān)部門提供干部職工情況。具體辦理干部職工人事檔案的查閱(借閱)和轉(zhuǎn)遞事項。負責干部職工人事檔案的安全、保密、保管與保護工作。負責檔案材料及業(yè)務(wù)文件的交接工作。

組織實施人力資源和社會保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)風險控制制度，承擔人力資源和社會保障有關(guān)業(yè)務(wù)風險的研究、評估、預(yù)防、控制等工作，負責對人力資源和社會保障有關(guān)業(yè)務(wù)辦理進行監(jiān)督和檢查。負責局機關(guān)和所屬單位紀檢監(jiān)察工作。

（二）政策法規(guī)和信訪股（行政審批辦公室）（聯(lián)系電話：0771-6523933）

承擔規(guī)范性文件的合法性審查工作，承擔相關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作。組織開展人力資源和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，負責普法教育工作。指導(dǎo)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)法治建設(shè)工作。負責系統(tǒng)行風建設(shè)和監(jiān)督檢查工作，制定系統(tǒng)行風建設(shè)規(guī)劃、計劃并組織實施，指導(dǎo)系統(tǒng)服務(wù)標準、窗口建設(shè)和基層服務(wù)平臺建設(shè)工作，推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，指導(dǎo)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)政務(wù)管理服務(wù)工作，承擔行政審批和政務(wù)服務(wù)事項的組織協(xié)調(diào)和相關(guān)事項辦理工作。組織開展人力資源和社會保障政策研究、分析評估工作，協(xié)調(diào)專家咨詢工作。負責信訪、維穩(wěn)工作。牽頭負責本局行政審批事項的受理和審批工作。

（三）人力資源和就業(yè)促進股（聯(lián)系電話：0771-6522244）

組織實施就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策和就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策，參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法，協(xié)調(diào)指導(dǎo)就業(yè)失業(yè)登記管理工作。擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并組織實施，推動相關(guān)政策落實，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。

組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，負責技能人才隊伍建設(shè)。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策和規(guī)劃，擬訂職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理規(guī)則，指導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)和規(guī)范技能人才評價服務(wù)工作，研究提出貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準的意見并組織實施。負責職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的有關(guān)行業(yè)監(jiān)管。

擬訂人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導(dǎo)人力資源市場建設(shè)和人力資源社會服務(wù)機構(gòu)管理工作。

制定并組織實施技能人才專項資金、就業(yè)補助資金等有關(guān)資金的監(jiān)管制度，配合對技能人才專項資金、就業(yè)補助資金等使用管理的監(jiān)督檢查。

（四）專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股（聯(lián)系電話：0771-6521050）

統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源和社會保障系統(tǒng)各項人才工作任務(wù)，組織實施承擔的縣級人才工程(項目)。組織推進深化職稱制度改革，負責職稱綜合管理，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，組織實施職業(yè)資格管理制度，負責全縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)和組織享受政府特殊津貼人員選拔工作。組織實施吸引高層次人才來隆安(回縣)工作、定居等管理政策。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員管理政策，按照管理權(quán)限組織實施全縣事業(yè)單位公開招聘工作，按照管理權(quán)限承擔事業(yè)單位崗位設(shè)置等人事管理事宜的備案及監(jiān)督實施。組織實施事業(yè)單位人員(不含參公)和機關(guān)后勤服務(wù)人員交流調(diào)配政策。

（五）工資福利和表彰獎勵股（聯(lián)系電話：0771-6529640）

組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員工資收入分配、福利和離退休政策，負責事業(yè)單位工資總額管理、工資統(tǒng)計和分析工作，建立事業(yè)單位人員和工資數(shù)據(jù)庫，承擔縣本級事業(yè)單位績效工資總量、人員工資變動管理工作。會同有關(guān)部門擬訂表彰獎勵、評比達標表彰制度，審核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣有關(guān)部門表彰獎勵計劃和方案，會同有關(guān)部門承擔全縣表彰獎勵、評比達標表彰工作及承辦相關(guān)表彰獎勵活動。

（六）社會保險和基金監(jiān)督股（聯(lián)系電話：0771-6523536）

組織實施機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標準。組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休政策。

組織實施工傷保險政策、規(guī)劃、標準，組織實施工傷保險基金、工傷認定、工傷預(yù)防和康復(fù)管理等政策。組織實施失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度。

指導(dǎo)落實企業(yè)基本養(yǎng)老保險全區(qū)統(tǒng)籌和基金管理制度，指導(dǎo)落實基本養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度。組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保險政策、規(guī)劃和標準。指導(dǎo)落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，審核被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險報批方案。

組織實施基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度，依法監(jiān)督基金的收支、管理，組織查處本級基金管理重大案件。

（七）勞動關(guān)系和監(jiān)察仲裁股（聯(lián)系電話：0771-6527090）

組織實施勞動關(guān)系政策，實施職工工作時間、休息休假和假期制度。組織實施勞動合同、集體合同和勞動關(guān)系三方協(xié)商機制等相關(guān)政策，指導(dǎo)勞動標準制定工作，落實特殊工時管理政策，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。

組織實施企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負責人工資收入分配，開展各類企業(yè)在崗職工工資和企業(yè)人工成本情況調(diào)查, 實施年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。

組織實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策，指導(dǎo)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制的企業(yè)職工開展分流安置工作。

組織實施勞動保障監(jiān)察工作制度，指導(dǎo)、監(jiān)督勞動保障監(jiān)察機構(gòu)開展勞動保障監(jiān)察工作。組織實施勞動保障監(jiān)察員管理辦法，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件，指導(dǎo)、參與或者直接調(diào)查處理勞動保障監(jiān)察重大、疑難、復(fù)雜案件，協(xié)調(diào)處理跨縣區(qū)勞動保障監(jiān)察案件；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。

組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣勞動人事爭議調(diào)解組織開展有關(guān)工作，依法組織處理重大勞動人事爭議。組織實施勞動人事爭議調(diào)解員和仲裁員管理辦法。負責信用建設(shè)有關(guān)工作。