寧陽縣人力資源和社會保障局設下列內設機構：

（一）辦公室。

負責局機關文電、會務、督查、機要、保密、檔案、政務公開、安全應急、后勤保障等工作。負責政府信息公開及局機關辦公自動化工作。負責局系統(tǒng)各類大型活動的組織安排及議定事項的督辦工作。負責局機關并指導所屬單位財務、國有資產管理和內部審計工作。參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度。負責編制匯總部門預決算。負責招商引資工作。

聯系電話：0538-5625163

（二）黨建工作辦公室（掛政工科牌子）。

承擔機關黨委日常工作。負責局機關和所屬單位的機構編制、人事管理、社會保障工作。組織指導本系統(tǒng)人員的教育培訓工作。負責第一書記駐村工作。負責局機關離退休人員管理服務工作，指導所屬單位離退休人員的管理服務工作。牽頭協(xié)調駐縣行政服務中心窗口工作。負責人力資源和社會保障政策的綜合調研和局機關重要文稿起草工作。負責新聞宣傳和信息工作。負責局機關有關規(guī)范性文件的合法性審查工作。負責人力資源和社會保障法律法規(guī)的宣傳、普及工作。牽頭負責輿情處置工作。負責推進本系統(tǒng)職能轉變和行政審批制度改革工作,組織編制系統(tǒng)內權責清單，深化簡政放權，加強事中事后監(jiān)管，優(yōu)化權力運行流程，推進政務服務標準化。負責部門史志的編寫工作。牽頭負責辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案工作。負責局機關和所屬單位黨的建設、精神文明建設和群團工作。

聯系電話：0538-5621196

（三）規(guī)劃綜合科（掛基金監(jiān)督科牌子）。

擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。擬訂人力資源和社會保障系統(tǒng)經濟社會發(fā)展綜合考核計劃，并組織實施。負責人力資源和社會保障相關數據的規(guī)劃統(tǒng)計、綜合分析和對外發(fā)布工作。負責擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金監(jiān)管制度，并組織實施。編報相關社會保險基金預決算建議草案。依法監(jiān)督相關社?；鹗罩А⒐芾砗屯顿Y運營，組織查處基金管理的重大案件。貫徹落實勞動關系政策。擬訂勞動合同、集體合同制度實施辦法。健全協(xié)調勞動關系三方制度。負責企業(yè)工作人員調配工作。落實企業(yè)職工收入宏觀調控和支持保障政策，負責指導和監(jiān)管縣屬（縣管）企業(yè)負責人薪酬分配。擬訂最低工資標準和企業(yè)工資指導線并組織實施。指導勞動標準工作。落實企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和消除非法使用童工政策、女工、未成年工特殊勞動保護政策。負責勞動用工備案工作。擬訂企業(yè)改革改制、關閉破產企業(yè)職工權益保障政策并組織實施。參與有關企業(yè)勞動模范推薦評選工作。

聯系電話：0538-5625318

（四）專業(yè)技術人員管理科（掛職業(yè)能力建設科牌子）。

擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。負責專業(yè)技術人員隊伍建設、深化職稱制度改革工作。按照管理權限，承辦相關縣屬事業(yè)單位崗位設置方案的備案、核準和聘用人員的備案工作。落實專業(yè)技術職務聘任和專業(yè)技術資格評審、認定和考試政策規(guī)定。負責初級、中級專業(yè)技術職務評審委員會的管理工作，承辦高級專業(yè)技術職務資格的審查、申報工作。健全落實博士后管理制度。負責享受政府特殊津貼和有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的選拔、推薦、申報和管理工作。協(xié)助有關部門做好拔尖人才的選拔、管理工作。負責推行專業(yè)技術人員執(zhí)業(yè)資格制度。組織擬訂高技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃、政策。擬訂技工院校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃、監(jiān)督管理辦法，并組織實施。完善職業(yè)技能資格制度。組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準。指導監(jiān)督職業(yè)技能鑒定工作。擬訂機關、企事業(yè)單位工人技術等級、職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定和辦法并監(jiān)督實施。擬訂高技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。協(xié)調推進人才服務體系建設。承擔縣人才工作領導小組交辦事項。負責指導本系統(tǒng)、本行業(yè)社會組織黨建相關工作。

聯系電話：0538-5620362

（五）工資福利科。

負責全縣事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關部門擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配和福利政策并組織實施。管理全縣事業(yè)單位工資(薪酬)總額,會同有關部門核定全縣事業(yè)單位績效工資總量。負責全縣事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作。會同有關部門負責事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定以及工齡計算等工作。負責全縣機關事業(yè)單位參保人員退休核準工作。

聯系電話：0538-5630770

（六）就業(yè)促進與失業(yè)保險科(掛高校畢業(yè)生就業(yè)指導科牌子)。

擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險和農民工工作規(guī)劃、政策并組織實施。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，促進勞動者公平就業(yè)、勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動。參與擬訂就業(yè)資金使用實施辦法。擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，擬訂失業(yè)人員登記管理辦法和監(jiān)督落實失業(yè)人員有關待遇政策。建立失業(yè)預測預警制度，負責全縣失業(yè)保險參保單位以及職工、失業(yè)人員待遇資格核準。擬訂人力資源流動和市場發(fā)展政策，完善人力資源市場監(jiān)管制度。負責監(jiān)督管理人力資源服務機構和人力資源市場活動。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，指導大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。會同有關部門擬訂國(境)外人員來我縣工作政策，并組織實施。推進落實農民工相關政策，協(xié)調解決涉及農民工的重點難點問題和重大事件。

聯系電話：0538-5620156

（七）事業(yè)單位人事管理科（掛表彰獎勵辦公室牌子）。

會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。擬訂事業(yè)單位人事管理相關制度。擬訂機關工勤人員人事管理制度。擬訂事業(yè)單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲等相關政策并組織實施。擬訂全縣事業(yè)單位公開招聘工作人員相關政策并組織實施。擬訂事業(yè)單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策并組織實施。擬訂人員(不含公務員)調配政策，按照規(guī)定承辦有關人員調配工作。按權限承辦援建地區(qū)、重點建設項目人員選調派遣以及內調人員安置工作。負責非教育系統(tǒng)公派留學工作。會同有關部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度。擬訂政府表彰獎勵制度。負責審核縣本級政府表彰獎勵事項。負責縣級表彰事項的組織實施。按縣委、縣政府部署做好及時獎勵工作。承擔評比達標事項清理工作。依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員和縣政府任免工作人員有關事項。

聯系電話：0538-5620056

（八）養(yǎng)老保險科（掛工傷保險科牌子）。

擬訂機關、企事業(yè)單位離退休政策、基本養(yǎng)老保險及補充養(yǎng)老保險政策。擬訂居民基本養(yǎng)老保險規(guī)劃、政策、標準并組織實施。擬訂職工基本養(yǎng)老保險費率和費基等養(yǎng)老保險費政策。擬訂職工基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶管理政策。建立完善職工養(yǎng)老保險基金預測預警制度。負責全縣企業(yè)養(yǎng)老保險參保人員退休核準，基本養(yǎng)老金領取條件、基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標準的落實。擬訂被征地農民社會保障政策并組織實施。指導協(xié)調養(yǎng)老保險社會化服務工作。指導監(jiān)督養(yǎng)老保險經辦機構業(yè)務工作。擬訂工傷保險規(guī)劃、政策和標準并組織實施，完善工傷預防、認定和康復政策。組織擬訂工傷醫(yī)療的藥品目錄、診療項目、高值醫(yī)用耗材和服務設施的范圍及支付標準；組織擬訂工傷定點治療及輔助器具安裝機構管理辦法并監(jiān)督實施；擬訂職工工傷停工治療的待遇政策及標準；組織擬訂勞動鑒定辦法并監(jiān)督實施。組織擬訂康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準。負責工傷認定工作。負責制定按項目征繳工傷保險費政策并組織實施。

聯系電話：0538-5625309

下屬單位

一、寧陽縣社會保險事業(yè)中心

縣社會保險事業(yè)中心學習貫徹習大大新時代中國特色社會主義思想和習大大總書記關于社會保障的重要論述，貫徹黨中央、國務院關于社會保障工作的方針政策、決策部署，落實省、市、縣黨委、政府工作要求，主要職責是：

（一）指導全縣養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險（以下簡稱社會保險）經辦管理服務工作。

（二）落實全民參保計劃。推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作。

（三）承擔社會保險基金預決算草案的編制工作。參與推動全縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。

（四）承擔職業(yè)年金經辦管理工作。

（五）研究擬訂全縣人力資源社會保障網絡安全和信息化工作計劃并組織實施，推進全縣人力資源社會保障信息系統(tǒng)應用。

（六）承擔全縣社會保險經辦管理服務和基金財務管理工作。承擔工傷保險醫(yī)療定點管理服務、工傷預防、工傷康復等工作。

（七）組織實施全縣社會保險信用信息征集、風險管理、稽核內控工作。

（八）參與制定社會保險標準并組織實施。組織實施全縣社會保險數據規(guī)范化管理、質量控制和統(tǒng)計工作。

（九）承擔全縣社會保障一卡通工作。

（十）承擔縣級人力資源社會保障政務服務窗口服務管理有關工作。

（十一）協(xié)助做好勞動和社會保險法律法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行情況的監(jiān)督等工作。

（十二）落實安全生產主體責任及安全生產保障措施。

（十三）負責本單位安全工作。

（十四）完成縣委、縣政府和縣人力資源和社會保障局交辦的其他事項。（負責人：田明）

聯系電話：0538—5512333

二、寧陽縣勞動人事爭議仲裁院

縣勞動人事爭議仲裁院學習貫徹習大大新時代中國特色社會主義思想和習大大總書記關于人力資源社會保障工作的重要論述，貫徹黨中央、國務院關于勞動人事爭議調解仲裁工作的方針政策、決策部署，落實省、市、縣黨委、政府工作要求，主要職責是：

（一）依法組織仲裁庭，受理處理勞動人事爭議案件。

（二）承擔專職、兼職仲裁員的聘任、考核、培訓和解聘等管理工作。

（三）承擔勞動人事爭議有關法律、法規(guī)、規(guī)章及政策的宣傳、解釋和咨詢工作。

（四）負責本單位安全工作。

（五）完成縣人力資源社會保障局交辦的其他事項。（負責人：徐慶華）

聯系電話：0538—5621877

三、寧陽縣公共就業(yè)和人才服務中心

縣公共就業(yè)和人才服務中心學習貫徹習大大新時代中國特色社會主義思想和習大大總書記關于就業(yè)和人才服務工作的重要論述，貫徹黨中央、國務院關于就業(yè)和人才服務工作的方針政策、決策部署，落實省、市、縣黨委、政府工作要求，主要職責是：

（一）參與全縣公共就業(yè)和人才服務標準規(guī)范制定并組織實施，指導推進全縣公共就業(yè)和人才服務體系建設，承擔全縣公共就業(yè)和人才服務管理的相關工作。

（二）指導建立全縣就業(yè)失業(yè)信息監(jiān)測體系。開展人力資源、勞動者就業(yè)失業(yè)、技能人才等信息調查、統(tǒng)計和分析。

（三）承擔全縣高校畢業(yè)生、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、農村勞動力等群體就業(yè)指導和服務。組織開展困難人員就業(yè)援助，指導開展全縣就業(yè)失業(yè)人員登記服務。

（四）指導推進全縣創(chuàng)業(yè)服務工作，以及全縣創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請人資格審核工作。

（五）指導全縣人才招聘、引進服務和人才服務經辦工作。組織開展人才招聘和引進活動。承擔留學回國人員和海外高層次人才引進服務工作。

（六）開展全縣流動人員人事檔案及流動人才黨員管理服務工作。

（七）承擔全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓計劃制定工作，組織開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓。

（八）指導全縣職業(yè)介紹、職業(yè)指導及人力資源市場招聘活動。舉辦縣級人力資源市場。組織開展跨區(qū)域勞務協(xié)作。組織實施發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（九）組織實施全縣技能人才評價工作，承擔技能人才評價組織指導、技術支持等各項基礎工作。承擔技能競賽的技術支持等相關工作。

（十）負責本單位安全工作。

（十一）完成縣人力資源社會保障局交辦的其他事項。（負責人：李成群）

聯系電話：0538—5621842