各位小伙伴，你做實(shí)習(xí)生時(shí)有沒有遇到過這種情況，或者你身邊朋友遇到過嗎？
我們工作的環(huán)境中總能看到一兩個(gè)實(shí)習(xí)生，對(duì)于這些實(shí)習(xí)生，有的公司簽訂了《勞務(wù)合同》，有的公司只有口頭協(xié)議。
狹義上來講，《勞務(wù)合同》就是指《雇傭合同》，它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保護(hù)的，但不受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。
其實(shí)，要是實(shí)習(xí)生也能簽訂《勞動(dòng)合同》，交了五險(xiǎn)一金就沒上面那事兒了。
那我們不禁要問：為什么實(shí)習(xí)生不能簽訂《勞動(dòng)合同》呢？
《勞動(dòng)法》規(guī)定：
只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》，但是是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。
也就是說只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動(dòng)合同》，即使沒簽，勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。
上面例子中那個(gè)實(shí)習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
小快小貼士：
一般的用人單位不能招收未滿16周歲的人員。但特殊行業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位等可以按規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人。
這5類人員只能簽訂勞務(wù)合同
那除了實(shí)習(xí)生外，常見的還有以下幾類人只能簽訂《勞務(wù)合同》。
1、實(shí)習(xí)生
2、達(dá)到退休年齡人員
當(dāng)職工達(dá)到退休年齡后（男60、女55），用人單位不能再與其簽訂《勞動(dòng)合同》（其實(shí)也沒必要，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同》的成本更大）。若還需要其繼續(xù)工作或?qū)ν庹衅竿诵萑藛T，就需要簽訂《勞務(wù)合同》了。
3、承包商派遣人員
有的公司會(huì)將工程或項(xiàng)目承包出去，需要與承包商派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》，不能簽《勞動(dòng)合同》，因?yàn)槌邪膛蛇^來的人員已經(jīng)與派遣單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，存在“歸屬關(guān)系”。
4、停薪留職人員
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》。
5、協(xié)保人員
協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員簡(jiǎn)稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》。
我該簽什么合同或協(xié)議？
小快了解到，以下這三個(gè)問題是最常見的，是大家最關(guān)心的。
1、我單位要招聘兼職人員簽什么合同？
若該職工已有全職工作，則需要簽訂《勞務(wù)合同》或口頭協(xié)議；
若該職工沒有全職工作，且只有你這一份兼職，則需要簽訂《勞動(dòng)合同》；
若該職工沒有全職工作，但有多份兼職，且已有《勞動(dòng)合同》在身，你可以選擇與其簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》。
小快小貼士：
法規(guī)規(guī)定，只要用人單位同意，兼職人員可以同時(shí)與多家用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》。
2、家庭招聘家政人員、保姆簽什么協(xié)議？
因?yàn)榧彝ゲ荒芩闶怯萌藛挝唬钥隙ㄊ遣荒芎炗唲趧?dòng)合同的， 可以簽訂《勞務(wù)合同》（即雇傭協(xié)議）或口頭協(xié)議。
3、我單位要招聘保潔、保安簽什么合同？
若保潔保安不屬于上述5類人員，則需要簽訂《勞動(dòng)合同》；若屬于上述人員，則可簽訂勞務(wù)合同或口頭協(xié)議。
小快blahblah說了這么多勞務(wù)合同的是是非非，那到底是為啥大家都喜歡簽訂勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同呢？
勞動(dòng)合同待遇更好
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簽訂了勞動(dòng)合同后，五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、工作時(shí)間、8小時(shí)工作制、加班費(fèi)、病假、產(chǎn)假、年假基本上都有保障，這些東西都是由《勞動(dòng)法》規(guī)定好的，即使用人單位沒在《勞動(dòng)合同》中羅列，這些“福利”員工也該享有。
當(dāng)然具體的還得看公司的規(guī)章制度，不過都大差不差。
而簽訂了《勞務(wù)合同》后，你所有的“福利待遇”全是按照合同（協(xié)議）約定的條款來執(zhí)行，沒有五險(xiǎn)一金、上班時(shí)間也可能不固定，什么病假、年假就更得看老板心情了。
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簽了勞動(dòng)合同后，想離職時(shí)可以按規(guī)定提前一個(gè)月知會(huì)公司，用人單位不能阻止，同樣，公司也得按規(guī)定炒員工魷魚，不能隨便來。
而簽訂了《勞務(wù)合同》后，當(dāng)你想離職的時(shí)候，你一定要取得老板的允許后才能走，一般來說，雇主也會(huì)在條款里約定解雇的條件，也就是說老板幾乎是隨時(shí)可以炒掉你，而你不能炒老板。
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另外，勞動(dòng)關(guān)系一般以月為單位計(jì)算工資，而勞務(wù)關(guān)系計(jì)算工資的周期較為靈活，以日、周、月甚至季度為單位計(jì)算工資的大把，這也導(dǎo)致工資不穩(wěn)定，沒有安全感。
勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》保護(hù)
簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者才受到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，而《勞務(wù)合同》只是受到《合同法》和《民法》的保護(hù)。
小快一個(gè)做hr的朋友跟我說過這樣一組數(shù)據(jù)：
她說她大概統(tǒng)計(jì)了一下，她去年一年一共招了90多個(gè)人，而其中只有10幾個(gè)人在簽《勞動(dòng)合同》的時(shí)候會(huì)要求給一點(diǎn)時(shí)間仔細(xì)看看里邊的內(nèi)容，這當(dāng)中又只有6、7個(gè)人在看的過程中就合同的條款問過一些問題。
剩余的人大多數(shù)都是隨手翻一下就直接簽字了，少數(shù)應(yīng)聘者連翻都懶得翻，直接問在哪簽字。
聽到這樣的數(shù)據(jù)，我當(dāng)時(shí)是有點(diǎn)驚訝的，可稍微一想也很正常啊，因?yàn)槲乙郧懊嬖囍蠛灪贤瑫r(shí)，就是隨便翻翻的。
說實(shí)話，第一份工作時(shí)我也試圖去看《勞動(dòng)合同》里的條款細(xì)則，只有一個(gè)感受，太無聊了，跟看高中數(shù)學(xué)書的感覺差不多。
你可能會(huì)問，既然有這么大比例的人都不怎么細(xì)看《勞動(dòng)合同》，公司完全可以在里面做手腳啊，可是為啥我們很少聽到《勞動(dòng)合同》糾紛的事出現(xiàn)在我們身邊呢？
其實(shí)啊，之所以我們很少看到這樣的糾紛，可不是因?yàn)樗械墓径季诱龤?，而是《勞?dòng)法》里面事無巨細(xì)的條款充分保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同》的條款是不能違反《勞動(dòng)法》的，所以就算有的公司想要做點(diǎn)手腳，到最后糾紛時(shí)，該合同將是無效的。
而勞務(wù)合同就不同了，更多的是體現(xiàn)雙方的自由意志和協(xié)商結(jié)論。需要雙方就待遇、假期等細(xì)節(jié)一一商討羅列，而在這個(gè)過程中，員工一般都處于弱勢(shì)，所以小快要提醒小伙伴們的是：
如果你是上述的5類人員，那么你簽訂勞務(wù)合同時(shí)一定要與用人單位“討價(jià)還價(jià)”，爭(zhēng)取盡量多的利益。
如果你不是上述5類人員，那當(dāng)用人單位提出只能與你簽訂勞務(wù)合同時(shí)，你一定要據(jù)理力爭(zhēng)，要求簽訂勞動(dòng)合同。
如果你不是上述5類人員，又不小心已經(jīng)簽了勞務(wù)合同，那該合同是無效的，你可以要求對(duì)方作廢，若對(duì)方強(qiáng)勢(shì)，可以訴諸勞動(dòng)仲裁。
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