勞動(dòng)合同終止時(shí)具有以下情況企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工制服補(bǔ)償金

66872017-08-25 10:57 中國(guó)政務(wù)服務(wù)網(wǎng)

馬振業(yè) 金牌顧問(wèn)--15597672752

本人畢業(yè)于財(cái)務(wù)專業(yè)，畢業(yè)后一直從事財(cái)務(wù)工作，在青海宏順投資管理有限公司擔(dān)任工商顧問(wèn)一職，代理過(guò)各行業(yè)的工商注冊(cè)工作，具有工商財(cái)務(wù)方面豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，為青海上百家企業(yè)辦過(guò)照，得到客戶的認(rèn)可，本人熱情，誠(chéng)信，沉穩(wěn)，認(rèn)真！格言是：誠(chéng)信做事，誠(chéng)信做人！ ...

勞動(dòng)合同既是保護(hù)用人雙方的合法權(quán)益，也是比較靈活的用工方式，我們都知道，在勞動(dòng)合同服務(wù)期間用人單位解除勞動(dòng)合同是需要支付賠償金的，那你知不知道，這幾種情況下，就算勞動(dòng)合同到期，員工離職公司也是需要支付補(bǔ)償金的

固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件（如勞動(dòng)報(bào)酬、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度），勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因工作任務(wù)完成而終止的
因企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行

勞動(dòng)合同到期可以直接走人嗎？這幾種情況別忘了拿完補(bǔ)償金再離開(kāi)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。