(一) 辦公室

負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案、安全、保密、信息系統(tǒng)建設(shè)、人事管理、機(jī)構(gòu)編制、勞動工資、后勤保障、計劃生育和離退休干部管理工作；協(xié)調(diào)局領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)、業(yè)務(wù)等有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)、督促檢查；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和指導(dǎo)、監(jiān)督直屬單位財務(wù)以及國有資產(chǎn)管理工作；編制部門經(jīng)費(fèi)預(yù)決算并管理相關(guān)專項經(jīng)費(fèi)；組織預(yù)算執(zhí)行情況的績效評價工作；承辦表彰獎勵相關(guān)事宜。

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(二) 行政審批股

負(fù)責(zé)人力資源機(jī)構(gòu)設(shè)立、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立、企業(yè)申

請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可等的審批承辦工作；負(fù)責(zé)行政審批事項的清單管理工作。

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(三) 專業(yè)技術(shù)人員管理股

綜合管理全市專業(yè)技術(shù)職稱改革工作，對專業(yè)技術(shù)人員及其資格、職務(wù)的評聘進(jìn)行宏觀管理；負(fù)責(zé)各專業(yè)初級資格評審委員會暨評委庫的組建、調(diào)整和組織評審工作；承辦專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定業(yè)務(wù)；指導(dǎo)并組織實施專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘用、考核工作；負(fù)責(zé)各專業(yè)初級資格證核發(fā)和專業(yè)技術(shù)人員的統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)有突出貢獻(xiàn)專家、享受政府特殊津貼專家和各學(xué)科帶頭人的管理工作；負(fù)責(zé)企業(yè)博士后工作站的申報及協(xié)管工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)的相關(guān)管理工作。

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(四) 事業(yè)單位人事管理股

指導(dǎo)協(xié)調(diào)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，下同）崗位設(shè)置方案的審核、人員聘用及備案工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員招聘和調(diào)配交流及機(jī)關(guān)工勤人員的調(diào)配交流工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的獎勵、懲戒、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等事業(yè)單位人事工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位年度考核和人才統(tǒng)計工作；承辦市政府任免工作人員相關(guān)事宜。

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（五）就業(yè)創(chuàng)業(yè)股

負(fù)責(zé)貫徹落實國家、省、市有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的方針政策；擬訂促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的工作規(guī)劃和年度計劃并組織實施；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各地、各部門落實勞動者就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體的就業(yè)工作；負(fù)責(zé)公共就業(yè)服務(wù)信息管理工作；貫徹落實異地務(wù)工人員工作綜合性政策和規(guī)劃，維護(hù)異地務(wù)工人員合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題；協(xié)調(diào)處理涉及異地務(wù)工人員的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)異地務(wù)工人員工作信息建設(shè)；承擔(dān)市就業(yè)工作聯(lián)席會議和異地務(wù)工人員工作聯(lián)席會議的日常工作；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；落實就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策以及國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)管理政策；負(fù)責(zé)人力資源市場發(fā)展、規(guī)劃、審批和管理等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)國家特殊需要人員的調(diào)配工作；負(fù)責(zé)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的認(rèn)定工作。

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（六）勞動關(guān)系股

負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市各企業(yè)單位完善有關(guān)勞動關(guān)系調(diào)整、制度建設(shè)和勞動合同、集體合同的規(guī)范簽訂及實施；負(fù)責(zé)對全市勞動合同簽訂和用人單位集體合同的審核、管理工作；負(fù)責(zé)市直企業(yè)職工政策性安置、調(diào)配工作；負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員職工分流安置方案的審批工作；貫徹落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配政策，對全市企業(yè)的工資總量進(jìn)行宏觀調(diào)控，對企業(yè)內(nèi)部工資收入分配進(jìn)行指導(dǎo)；及時公布和轉(zhuǎn)發(fā)全市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線和勞動力市場價位；貫徹執(zhí)行有關(guān)用人單位與雇員協(xié)商確定工資辦法和特殊情況下工資支付政策；負(fù)責(zé)審核市直企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤；承擔(dān)企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施；綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動工資政策；審核市屬企業(yè)的工資總額和主要負(fù)責(zé)人的工資標(biāo)準(zhǔn)。

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（七）社會保險股

擬訂人力資源保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并監(jiān)督落實；負(fù)責(zé)對社會保險基金的監(jiān)督管理；統(tǒng)籌擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補(bǔ)充養(yǎng)老保險、失業(yè)保險基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；擬訂全市工傷保險的基本政策、改革方案、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；貫徹落實企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)政策；指導(dǎo)、檢查、督促各鎮(zhèn)（街道）企業(yè)退休人員社會管理服務(wù)工作的開展，建立相應(yīng)的管理機(jī)制；提出企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的建議和對策；負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員社會管理服務(wù)的情況收集、分析和報告；辦理企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)手續(xù)；協(xié)助有關(guān)部門做好收取和管理企業(yè)退休人員退管活動經(jīng)費(fèi)工作。

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（八）工資福利股

管理全市事業(yè)單位工作人員工資福利工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資總額的管理、統(tǒng)計、綜合分析工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位建立健全內(nèi)部分配制度的宏觀指導(dǎo)和管理工作；配合有關(guān)部門做好事業(yè)單位退休、退職人員的宏觀管理工作；研究擬訂事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。

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（九）調(diào)解仲裁管理股（勞動人事爭議仲裁院）

統(tǒng)籌勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范；組織本級仲裁庭審工作。指導(dǎo)、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；負(fù)責(zé)全市勞動、人事爭議案件的統(tǒng)計和匯總、上報工作；負(fù)責(zé)有關(guān)勞動、人事爭議的咨詢、解釋工作；承擔(dān)市人事爭議仲裁委員會日常工作。

聯(lián)系電話：3268880